الحوارات الشائعة في مجتمع بناء الموظفين

هل تشجع الذي يعتمد على مايسمع فقط دون النزول للميدان و يبقى فقط بحيز مكتبه فسر اجابتك؟ ‎

الإجابات:

3

تابع:

9

المشاهدات:

80

عدد الأصوات:

10

اذا كنت مسئول توظيف * هل تهتم لشهادات المتقدم للوظيفة أم تكتفي بخبراته واختباره عملياً؟‎

هناك الكثير من الناس لم يحظى بمؤهل علمي ولكن لديه خبرات عالية ولا يأخذه أصحاب العمل ويخسرون خبرته ويضعون مكانه من لديه مؤهل نظري فقط .‎ ... الإطلاع على المزيد

الإجابات:

15

تابع:

17

المشاهدات:

255

عدد الأصوات:

3

ما الفرق بين الرضا الوظيفي والرضا بالوظيفة ؟‎

الإجابات:

3

تابع:

4

المشاهدات:

241

عدد الأصوات:

1

ما الفرق بين الكفاءة والكفاية ؟‎

الإجابات:

3

تابع:

4

المشاهدات:

59

عدد الأصوات:

1

عندما تتغير الإجراءات والسياسات حول تقديم الخدمات للعملاء، كيف سيكون موقفك اتجاه هذه التغيرات؟ ‎

الإجابات:

1

تابع:

2

المشاهدات:

158

عدد الأصوات:

1

مالفرق بين المقاييس الذاتية والمقاييس الموضوعية للعاملين بالمنشاة ؟‎

الإجابات:

0

تابع:

1

المشاهدات:

70

عدد الأصوات:

0

كيف يمكن الاستفادة من الموظف الكسول؟؟‎

الإجابات:

8

تابع:

9

المشاهدات:

583

عدد الأصوات:

3

ما هى اهم الافكار التى يبني عليةمدير الموارد البشرية شخصية ومهارة وخبرة الشخص المتقدم لوظيفة في شركة ؟‎

الإجابات:

1

تابع:

1

المشاهدات:

169

عدد الأصوات:

1

استحق علاوة سنوية بداية شهر يناير وانا اعمل فى شركة صغيرة ليس بها قواعد ولا اسس للزيادات ، انصحي كيف اطلب الزيادة الخاصة بى؟ وكيف احصل على ما اريد؟‎

وكم النسبة المتعارف عليها للزيادات السنوية فى القطاع الخاص بالمملكة العربية السعودية؟‎

الإجابات:

2

تابع:

2

المشاهدات:

241

عدد الأصوات:

2

ما هو اختيارك في الحاله التاليه الاصرار على الاستقاله ام قبول العرض؟ ‎

لنفرض انك تعمل لدي شركة براتب5000 ريال سعودي بوظيفة مدير موارد بشرية و الراتب الحقيقي يعتمد على عملك في اول ثلاثة شهور  كتجربة و بعد مضي ثلاثة شهور تتهرب الشركة من عرض ال‎ ... الإطلاع على المزيد

الإجابات:

3

تابع:

3

المشاهدات:

196

عدد الأصوات:

0