ماهي المدة التي يحتاجها مدير الموارد البشرية في الرد على الشخص الذي نجح في مقابلة العمل لدى شركته ؟

 فى الشركات الكبرى و التى لديها نظام للعمل عادة يتم إخبار المرشح لشغل الوظيفة أنه سيتم الإتصال به خلال فترة معينة لإعلامه بنتيجة المقابلة سواء بالقبول أو الرفض و غالبا تكون هذه الفترة خلال أسبوع من تاريخ المقابلة أو المقابلات حيث أن بعض الشركات لديها عدة مقابلات و إختبارات لتحديد مدى كفاءة  و صلاحية المرشح لشغل الوظيفة خلال هذه الفترة يتم فرز لجميع المرشحين الذين تمت مقابلتهم و إختيار الأفضل بناء على النقاط التى حصل عليها كل منهم خلال (المقابلة الشخصية - إختبارات مهارات العمل - إختبارات الشخصية ) و غيرها و بناء عليه يتم الإتصال بالمرشحين الذين تم قبولهم و كذلك يجب الإتصال بالمرشحين الذين تم إستبعادهم لإبلاغهم بعدم قبولهم لشغل الوظيفة 

الأفضل ان تعلن بانك قد قمت بتحديده، وأفضل الموارد البشرية هو الذي يحكم على الفور ويفهم  خبرات الشخص خلال مقابلة الشخصية .

اتفق مع راي الاخ بركات بلال ..فهي غالبا ما تكون يوم او يومين

لاتحتاج الى الوقت الكثير 

 

الوقت اللازم بعد انتهاآءه من مقابله جميع الاشخاص المتقدمين على الوظيفه 

 

لماذا يأخذ الوقت الطويل وهو بحاجه لموظف في المنصب المعلن عنه 

هذا يرجع الي الاليات  التي تتيح  لمدير الموارد البشريه  في الاتصال بذلك الشخص  فهناك اليات تتيح الاتصال الفوري  لما يمتلكه من صلاحيات وهناك اليات تكون بطيئه  في التعامل من حيث اخذ الموافقات من جهات عده  وفي الغالب الفتره التي اراها  مناسبه في الرد لاتقل عن يوم واحد ولاتزيد عن ثلاثة ايام 

يحتاج ليوم على الاكثر ان كان محترفا ومبدعا فى عمله 

أتفق مع جميع الزملاء في إجاباتهم ولكني أكثر اتفاقا مع بركات بلال . حيث ﻻ يوجد ما يمنع من إعلان نتيجة المقابلات في نفس اليوم إذا توفرت كل العوامل من كادر بشري وأجهزة إتصال و آلية واضحة . وأقول هذا الكلام عن تجربة شخصية حيث كنت ذات مرة ضمن فريق التوظيف في احدى الشركات وكنا نجري مقابلات لحوالي ثمانين متقدم يومياً من الساعة8 صباحاً إلى الساعة4 مساءً ثم نسلم النتائج للسكرتاريا الذين يقومون بابلاغ المجتازين و حثهم الى استكمال بقية الخطوات .