أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
يفضل عدم الصراخ نهائيا على ان يكون التعامل بشكل حازم به بعض المرونة لكى يتم خلق بيئة عمل جيدة ومثمرة
-- لا يوجد موظف سيئ بل يوجد مدير سيئ
اذا استطاع المدير ان يجعل موظفيه يحترموه ويحبوه ...... فلن يوجد عامل مقصر فى عمله
بالطبع الصراخ في وجه العملاء ينعكس سلبا على انتاج الشركة فحسن الاستقبال والمعاملة يلعب دور مهم في انتاج الشركات اكثر من مساهمة العملاء فانه يجلب المزيد من العملاء والشركاء
اكيد طبعا لان ا لمسؤلين عن خدمه العملاء بيمثلو شكل وصوره الشركه فبالتالى لابد من العمل على كسب ثقه العميل
يجب عدم الصراخ في وجه اي عامل باية حالة من الاحوال حتى وان اخطاْ لان ذلك سيحبط الانتاج ويعود سلبا على العمل والصراخ لم يكن يوما من الايام عنصرا من عناصر رفع الانتاج وانما تدميره.
يؤدي الى ضعف انتماء العامل للشركه بالتالي ضعف انتاجيته بالتالي تأثير سلبي على الشركه
الصراخ في وجه بعض العمال سيؤدي الى ضعف في انتاج العامل مما يؤدي الى تراجع في انتاج الشركة
بالطبع سوف يؤثر بشكل عكسي على أداء الموظفين لان ذلك سوف يشعرهم بعدم التقدير مما يؤثر على مستوي إنتاجية الموظف او العامل وبالتالي التاثير سلبا على إنتاجية الشركة ككل والمستوي العام للارباح والعكس صحيح، حيث ان التعامل بشكل داعم للموظف حتي وان اخطا فان ذلك سوف يجعله يشعر بالانتماء للشركة وبالتالي العمل على تطوير مستوي انتاجيته كعامل والذي بدوره يؤثر على الشركة ككل.
الصراخ على العمال بنعكس سلبيا على انتاج الشركة لان العمال هم بالاصل ادرع الشركة لدلك يجب التعمل معهم بشكل جيد
الاحترام ورفع المعنويات للعمال بتجيب نتائج ممتازه
الصراخ ليس الحل الامثل لحل المشاكل او معامله العمال انما قوه الشخصيه هي من تجعلك متمرس فى عملك
هل تحتاج لمساعدة في كتابة سيرة ذاتية تحتوي على الكلمات الدلالية التي يبحث عنها أصحاب العمل؟
