أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
طبعا في نهاية العام ويكون التقيم على حسب الاداء والانجازات والحضور ومقدار الاعذار ,,
بعد انتهاء العام وتقييم العمل بشكل اجمالي مع الاخذ في الاعتبار التقييمات السابقة لكل ربع سنة من تقييم الموظفين واداؤهم الوظيفي
في الوقت الذي يكون ضغط العمل اشد تظهر قدرات الموظف في العمل تحت الضغط
فى رأيى أن اخر العام هو أنسب وقت لتقييم أداء الموظفين
فى نهايه الربع الثالث من العام
يفضل ان يكون ربع سنوي لكي يتدارك القائد تدني مستوى الموظف
التقييم الجيد يكون
قبل
أثناء
بعد
يفضل أن يكون التقييم كل ثلاثة اشهر
في شهر كانون اول اي في نهاية العام وقبل تجديد العقود
من رايي ان يتم التقييم في نهاية كل عام كتقييم نهائي بخلاف تقييمات ربع سنوية علي ان يسلط الضوء علي التقييم الكلي خلال العام
هل تحتاج لمساعدة في كتابة سيرة ذاتية تحتوي على الكلمات الدلالية التي يبحث عنها أصحاب العمل؟