أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
الافضل في التقيم انه مايكون من طرف واحد بالعكس يكون التقيم من طرفين او ثلاث وبعدين ينحط نقاط الاجابيه والسلبيه وعلي اساسها تطلع النتائج الاخيره
التحيز الايجابي او السلبي هذا يرجع لمستوى وعي ونضج الشخص الذي سيقوم بعملية التقييم ايضا يرجع لدرجة امانته
يمكن تجنب التحيز عن طريق الاختيار السليم للشخص الذي سيقوم بتقييم الموظفين
حيث يجب ان يتصف بالمسؤولية والامانة والجراة على قول الحق والعدل والانصاف بعيدا عن شخصنة العلاقات الوظيفية
بوضع معايير واضحه و محددة لإجراء التقييم و متنوعه و
حتى يتم تقييم الموظفين دون اي تحيز يجب ان يكون هناك اجتماع بهم بداية السنة وتحدد لهم الاهداف المطلوب خلال العام الحالي وكيف تحقيق هذه الاهداف والمتابعة بشكل يومي لأعمال الفريق حتى يتم التقييم بشكل سليم وعادل
للاسف الكثير من مدراء الموارد البشريه عند تقييم الموظفين سواء كان سنويا او شهريا فانه ياخذ ذلك على محمل العلاقه الشخصيه ولكن لتجنب ذلك يجب توضيح العلاقه ما بين الموظف والمدير وابعاد العمل عن العلاقات الشخصيه .
شكرا لدعوتك
ليكن هدفك من التقييم ( مجردا) لا تنظر للاسم وتجاهل الشخص وركز على انجازه وما وصل اليه واداءه وعند الوصول الى اخر نقطة من التقييم تذكر من هو وما هي هيئته وماهي تصرفاته لتقيمه بشكل صحيح بعيد عن التحيز
تسجيل اعمال السنه و الاخذ بالاعتبار الغيابات والتأخير وغيره
هل تحتاج لمساعدة في كتابة سيرة ذاتية تحتوي على الكلمات الدلالية التي يبحث عنها أصحاب العمل؟
