أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
السلطة تأتي بحسب التدرج الوظيفي وهي يمكن تفويضها أم المسئولية فلا يمكن تفويضها وهي في حقيقتها المساءلة عن الأخطاء وتحمل نتائج العمل.
المسئولية هى رفيقه االأمانة والعمل الصادق بجهد بعيدا عن النفاق والترييف أما السلطة لمن يفهما فهى الأداره الحكيمه لمن أمتلك الأدوات الللازمه لها
السلام عليكم
السطله هي تعينك على مكان معين تتدبر اموره مثل البيت محصور لكن اذا توليت مثلا محافظ مدينه هنا لك سلطه لكن عليك رقيب وحسيب.
اما المسؤليه هي تحمل كل الامور صغيره وكبيره جميله وكريهه مثلا قياده الباخره يكون القبطان مسول بالقياده والمعرفه للطريق وتجمل مخاطر الاحوال الجويه ومثال اخر حاكم البلاد يكون مسؤل عن كل شي ازدهار البلد ام نكبته وامور كثيره
وتقبلو تحياتي
متلازمان لكن السلطه لها ضوابط ولاتكتمل لأي إداري إلا مع سنوات الخبره وتحمل طاقم العمل
المسؤوليه تقع على عاتق المدير ان لم يزرعها بأخويه وفهم مصلحة العمل الجماعي وابداء الاراء بالاجتماعات قليلة الوقت مفيدة بشحذ جميع آراء الموظفين وخيرا للمدير إذا بدا اجتماعه بتحفيز الموظفين قليلي الخبره والمبتدئين وطرح نموذج التفاعل بالاسئله والمدير يستممع فقط
هل تحتاج لمساعدة في كتابة سيرة ذاتية تحتوي على الكلمات الدلالية التي يبحث عنها أصحاب العمل؟