لماذا يعتبر العنصر البشري أهم مورد من موارد المنظمة؟

يعتبر العنصر البشري أهم مورد من موارد المؤسسة:

_1 _ يُعتبر الأفراد إستثمار فيما إذا أحسن إدارته وتنميته ويُمكن أن يحقق أهداف المؤسسة ويزيد من إنتاجيتها ووفقا" لذلك يُعتبر الفرد أحد موارد المنشأة

_2 _ إنّ ما تُحققه سياسات الموارد البشرية من إشباع لدى حاجات الأفراد النفسية والإقتصادية والإجتماعية بشكل يحقق التوازن بين حاجات الأفراد وأهداف المؤسسة مما يُساعدد على خلق بيئة عمل تحفز الأفراد وتشجعهم على تنمية واستغلال مهاراتهم

لان المورد البشري هو الذي يدير وينشي المنظمة وهو الذي يتحكم بباقي موارد المنظمة هو الذي يخطط ويبتكر وهو الذي ينظم وهو الذي يوجه وهو الذي يراقب في ظل عدم وجود البديل وهو قابل للتطوير وقابل للتنمية وايضا التدريب وكلما انفقت عليه عاد عليك بالنفع

لأن الموارد البشرية هى الصناعة الآلهية اللانهائية الحدود

تتجسد اهمية العنصر البشري في المنظمات الحديثة في انه المصدر الحقيقي لتكوين الميزة التنافسية وتعزيزها فالتمييز لا يمكن ان يكون نتيجة امتلاك المؤسسة للموارد المالية والمادية والتكنولوجية فقط بل يعتمد اولاً على امتلاكها لموارد بشرية قادرة على تعظيم الفائدة من بقية الموارد

لان العنصر البشري هو المحرك للمنظمه بجميع ما فيها من موارد والات

كونه عنصر بشري يأمر ويدير ويعمل ويسيطر ويفكر فهذا يكفي انه اهم مورد من موارد المنظمة ولا تشكيك

لان العنصر البشري هو اللذي يفكر وهو اللذي يصنع وهو اللذي يخطط وبه يتحسن الانتاج ويكبر وبه تخسر المنضمه وتفلس

العنصر البشري هو الذي يطبق ويتحكم في الموارد الاخري مثل راس المال والمعدات والمكان وغيرها من الموارد ولهذا عدم وجود العنصر البشري لا وجود لشركة

لأن العنصر البشرى أساس تكوين أى منظمة وفى حالة عدم وجود عنصر بشرى لا توجد منظمة

الفرد الكفؤ يعتبر في حد ذاته ثروة ولا يعقل أن تسير المنظمة أو المؤسسة دون تسيير الأفراد لها سواءا كانوا عمالا أم موظفين أي كل حسب موقعه

فالعبرة ليست بالهياكل المادية سواءا كانت تجهيزات او عقارات، فللدور البشري أهمية قصوى لا يمكن إغفالها مهما كان نشاط المؤسسة

بدونه لا تكون المنظمات ..هو الاساس