كيف تطرح الوظائف في المؤسسات, وهل تتفوق أولوية الاهل والاصدقاء على الخبرات والمهارات؟

I am sorry, i believe in merit, may the true candidate get the job, irrespective of friends and family.

على اساس الكفاءة والخبرة

Increasing the jobs chances to Institution is depended on progress demand, customer demand, customer services and reputation.
Excelling the priority for friends and family is depended on Institution's management.
If it is private( may be your own) Institution you may excel priority for friends and family on the experience and skills.

To succeed in this environment which competition is very important due to Information Technology, recruitment and distribution of tasks should be done according to many criters such as high level of education, experience, analytical mind....Each company shoud planify its own organisation chart and needs

يجب صرف النظر عن المعرفة الاختيار اساسه انجاح المؤسسة بالخبرات والمؤهلات

غالبا المعرفة تتفوق على الخبرة في عالمنا العربي

في بداية كل مشروع ستعين اصحابه بالمعارف والاصدقاء لانهم اكثر اطمأنان لهم من الغرباء ...هذا ما يحدث في مجتمعاتنا وبالتأكيد سوف تكون هناك محاباة للاقارب لكن هذا لن يدوم طويلاً في عصر المنافسة والتغيير اذ تلجأالشركات الى اعادة النظر في موضوع التعيينات للوظائف المهمة (الفنية )في مجال نشاطها وتستقطب الكفاءات وتحيل الاقارب الغير كفوئين الى وظائف اشرافية او علاقات عامة وماشابه حسب نشاط الشركة

عند الحاجه اليها وغالبا تتفوق المعرفه على الخبره

في القطاع الحكومي نعمت فصل الوظائف على مقاس الاهل والاقارب

لكن في القطاع الخاص لا فيهم صاحب المنشأة نجاحها وايراداته بغض النظر عن من يعمل وهذا لايتحقق الا بعاملين ذوو خبرة ومعرفة