أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
على حسب الموقف اللي حصل بيني وبين مديري
اذا كنت انا اللي غلطان فاكيد بقعد معاه وبعتذرله وبحاول اعالج الموقف
واذا كان غلطان فيه بتفاهم معاه وافهمه انه غلط في حقي
ولو اتكبر واتنطط عليه يبقى مفيش غير حل من الاتنين اسيبه وامشي والامر لله او اخد حقي منه ورزقي على الله
اكيد احسن حل هو الجلوس معه على طاولة الحوار لمعرفة اسباب المشكلة والبحث عن حلها . ولكن بعض المدراء لا يتحدثون ويكتبون استجواب للموظف في هذه الحالة اكتب رد على الاستجواب واكيد راح يصير لجنة تحقيق محايدة لمعرفة المشكلة وحلها بعد الاستماع للطرفين .اذا شفت انه لا يوجد فائدة كل مدير في مدير اعلى منه بكتب مظلمة بحقه وصار عندنا جهة مختصة بالمظالم لدراستها وحلها خسب التشريعات والقوانين في الدائرة التاع لها .وهناك جهة اسمها الرقابة والتفتيش تتقبل اي شكوى من مواطن او موظف تابعة للوزارة التي تعمل بها ويحققون بالشكوى وكل صاحب حق بوخذ حقه .
هل تحتاج لمساعدة في كتابة سيرة ذاتية تحتوي على الكلمات الدلالية التي يبحث عنها أصحاب العمل؟