أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
شكرا لدعوتك
ساجيب بكلمات بسيطة
تتعلم الادارة لكي تدير عملك او تعرف الطرق الصحيحة لادارته ..... اما ماذا تستفيد من التدريب سواء كان اداريا ام غيره , فانت كموظف تحتاج ان تتطور لكي تطور عملي وتنتج وتعم الفائدة الجميع
شكرا للدعوة
بكل اختصار نتعلم الادارة لانها فن التنظيم و التصرف في الموارد بشكل صحيح سواء كانت موارد بشرية ( عمال - موظفين - مديرين ) او موارد مادية ملموسة ( النقد - اصول الشركة - المنتجات .... الخ ) فمن خلالها تستطيع تحقيق ما تخطط له
او بمعني اخر هي خطوات تنفيذ وتطبيق خطط المنشأة للهدف الذي انشات من اجله
اما بالنسبة للتدريب / اهميته سهولة نقل الخبرات من الكوادر وسرعة تلقي المعلومات وزيادة الاندماج والتعرف علي سياسات المنشأة
اسف للاطالة وشكرا
اتفق مع إجابة الاساتذة / عمر سعد ، عبد الغني عبد السلام ، أحمد إبراهيم
كل فرد هو مدير عمله حيث ان الادارة مستويات من ادارة الفرد لعمله ثم المجموعة ثم فريق العمل ثم ادارة النشاط الكامل (الادارة
شكرا علي الدعوة
بكلمات مختصرة اخي الكريم مقولة صغيرة
" الأهم من العمل هو إدارة العمل "
والتدريب المستمر يرفع الكفاءة ويزيد الخبرة
لكى تتكمن من ان تكون مديرا ناجحا
نتعلم الادارة حتى نستطيع ادارة اعمالنا بانفسنا.
ونستفيد من التدريب التطوير سواً تطوير النفس او المنشأه.
شكرا على الدعوه الكريمه
فى رآى أن الأجابه ستكون
أننا نتعلم الأداره حتى يمكنا إستخدام الموارد المتاحه للمنظمه بطريقه مثلى وبما يمكنا من تحقيق الأهداف الأستراتيجيه للمنظمه بكفاءه وفاعليه ، بما يعظم كل من العائد على الأستثمار ، والعائد على حقوق الملكيه
أما ماذا سنتستفيد من التدريب ، فهو أن نتطور بما يواكب التطورات العالميه فى مجال الصناعه التى نمارسها ، ومن ثم نحقق المقوله الخاصه بأن "من لا يتطور يتقادم ، وفى النهايه يكون مصيره إلى الأندثار" لا محاله
هل تحتاج لمساعدة في كتابة سيرة ذاتية تحتوي على الكلمات الدلالية التي يبحث عنها أصحاب العمل؟