أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
نعم يستطيع ولكن بأضيق الحدود وفي حالات طارئة
عليه أن يغير متى إحتاج العمل للتغير
لكن من الأفضل حسن الاختيار في البداية
اشكركم لدعوتكم الكريمة
واشكركم لاننى استفدت كثيرا من السؤال ومن اجابات السادة المشاركين لقد كانت اجابات رائعة جدا ومفيدة
ام عنى فانا على استعداد تام لتغيير المهمه او الهدف او العمل برمته عن تغيير فرد من افراد فريقى
انه قرار غاية فى الصعوبة ولكن بالطبع ممكن جدا واحد اهم الاسباب لاتخاذ قرار تغيير فرد من فريق العمل هى رغبته هو
فانا استطيع توجيه وتحفيز وتعليم وتنمية اى شخص مهما كانت بيئته او مهاراته او خلفيته العلمية ولكن لا يمكن قيادة فرد رغما عنه او فرد اتخذ قرار بعدم استكمال المهمه والعمل فلا مفر وقتها من تغييره
وبالطبع ستواجهنى مشاكل ادارية كثيرة ربما تصل الى اعادة توزيع الادوار مرة اخرى على كل الفريق
مع اطيب امنياتى بالتوفيق
إن تغيير أحد أو جزء أعضاء الفريق يعد أصعب بكثير من تغيير الفريق كله
لأن تغيير أحد أعضاء الفريق سوف يؤثر على أداء باقي الفريق, ومن الأفضل تغيير كامل الفريق
نعم يستطيع أن يغير لأن جوهر القائد الناجح هو وضع القرارات الصائبه في اوقات صعبه وتحقيقها وعدم الإنتظار لحين حدوث مشكله لا يمكن حلها....
شكرا على الدعوة.
لا يعد قائد إن لم يحسب الدوافع و النتائج الخطط البديلة و إن فعل بسيرة عليها يحقق أفضلالنتائج المرجوة
نعم يستطيع أن يغير لأن جوهر القائد الناجح هو وضع القرارات الصائبه في اوقات صعبه وتحقيقها
التغير حسب الحاجة ..وبنفس الوقت الإستعاضة بالأفضل .. ومن وجهة نظري فيه صعوبة ...فيلزم ذلك ضغوطات على المدير ...
اذا وجب التغيير فلا يتردد لان القائد هو صاحب القرار
و اذا قام بالتغيير و اختار الشخص المناسب في المكان المناسب دائما تكون النتيجة ايجابية
هل تحتاج لمساعدة في كتابة سيرة ذاتية تحتوي على الكلمات الدلالية التي يبحث عنها أصحاب العمل؟