أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
كيف يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة فى حالة الإقالة من الشركة قبل شهر من نهاية العقد حسب قانون العمل السعودى ؟
وفق نظام العمل السعودى
المادة السابعة والسبعون 22 :ما لم يتضمن العقد تعويضاً محدداً مقابل إنهائه من أحد الطرفين لسبب غير مشروع, يستحق الطرفالمتضرر من إنهاء العقد تعويضاً على النحو الآتي:1 - أجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة من سنوات خدمة العامل, إذا كان العقد غير محدد المدة.2 - أجر المدة الباقية من العقد إذا كان العقد محدد المدة.3 - يجب ألا يقل التعويض المشار إليه في الفقرتين ) 1( و) 2( من هذه المادة عن أجر العامل لمدة شهرين.
وفق ما سبق يستحق العامل المقال من العمل تعويض مقدارة شهرين نظرا لانهاء العقد قبل موعد انتهاء مدة العقد بحد ادنى قدرة شهرين
يتم احتساب مكافاة نهاية الخدمة وفق ما جاء بنص المادة المادة الرابعة والثمانون:إذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته تحسب علىأساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية،ويتخذ الأجر الأخير أساساً لحساب المكافأة، ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها فيالعمل.
الأخ الفاضل عمر طبقا لقانون العمل الجديد بالقطاع الأهلي رقم (/6) بدولة الكويت يجب إخطارك بإنهاء خدماتك ومنحك فترة إنذار ثلاثة أشهر ومن ثَم يتم منحك مكافأة نهاية خدمتك كاملة حسب مدة خدمتك وتحتسب كالتالي اجر() يوم عمل عن الخمس سنوات الأولى واجر شهر عن كل سنة اخرى بحد أقصى للمكافأة () ضعف الراتب مع منحك رصيد اجازاتك ان كان لديك اما فيما يتعلق بقانون العمل السعودي فليس عندي دراية عملية به
نصف شهر عن كل عام تم عمله بالشركة
شاكر الدعوة
اتفق واجابة الاستاذ ايمن محمد
لكم تحياتي
يتم حساب المكافئه علي المرتب الاساسي وليس المرتب ككل
احتساب المكافاة شهر من اخر خمس سنوات
في نظام العمل السعودي
المدة + مكافئة شهرين
هل تحتاج لمساعدة في كتابة سيرة ذاتية تحتوي على الكلمات الدلالية التي يبحث عنها أصحاب العمل؟