كيف يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة فى حالة الإقالة من الشركة قبل شهر من نهاية العقد؟

وفق نظام العمل السعودى

المادة السابعة والسبعون 22 :ما لم يتضمن العقد تعويضاً محدداً مقابل إنهائه من أحد الطرفين لسبب غير مشروع, يستحق الطرفالمتضرر من إنهاء العقد تعويضاً على النحو الآتي:1 - أجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة من سنوات خدمة العامل, إذا كان العقد غير محدد المدة.2 - أجر المدة الباقية من العقد إذا كان العقد محدد المدة.3 - يجب ألا يقل التعويض المشار إليه في الفقرتين ) 1( و) 2( من هذه المادة عن أجر العامل لمدة شهرين.

وفق ما سبق يستحق العامل المقال من العمل تعويض مقدارة شهرين نظرا لانهاء العقد قبل موعد انتهاء مدة العقد بحد ادنى قدرة شهرين

يتم احتساب مكافاة نهاية الخدمة وفق ما جاء بنص المادة المادة الرابعة والثمانون:إذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته تحسب علىأساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية،ويتخذ الأجر الأخير أساساً لحساب المكافأة، ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها فيالعمل.

 

الأخ الفاضل عمر طبقا لقانون العمل الجديد بالقطاع الأهلي رقم (/6) بدولة الكويت يجب إخطارك بإنهاء خدماتك ومنحك فترة إنذار ثلاثة أشهر ومن ثَم يتم منحك مكافأة نهاية خدمتك كاملة حسب مدة خدمتك وتحتسب كالتالي اجر() يوم عمل عن الخمس سنوات الأولى واجر شهر عن كل سنة اخرى بحد أقصى للمكافأة () ضعف الراتب مع منحك رصيد اجازاتك ان كان لديك اما فيما يتعلق بقانون العمل السعودي فليس عندي دراية عملية به

الاستاذ عمر المحترم

 

 لا يوجد شئ اسمه الاقالة من العمل طالما يوجد عقد عمل ينظم العلاقة بين الطرفين، وحسب نوع العقد اما محدد المدة او غير محدد المدة واذا كان تبع الحالة الاولى فيصرف للطرف الثانى بقية مدة العقد كفترة انذار بالاضافة الى مكافاة نهاية الخدمة وايضا الاجازة السنوية وايضا تصرف حسب ماجاء بالعقد توضيحا كمثل يمنح الطرف الثانة مكافة نهاية الخدمة خمسة عشر يوما   او شهر سنويـا  

مع تمنياتى لكم بالتوفيق 

الأخ / عمر أحمد                  المحترم

 

تحيه طيبه وبعد ..

إذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع مكافئة عن مدة الخدمة تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية علماً بأن الاجر الأخير هو الاساس في احتساب المكافئة , ويستحق العامل مكافئة عن اجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل .

آمل ان تكون اجابتي افادتك في سؤالك .

 

ولك كل التقدير والإحترام

 

علي حسب طبيعة العمل ميداني المكأفة اكثر عمله يعرضه للخطر المكأفة أكثر من الذين يتوجدون في المكاتب ويتم دفعه فورا لان الموظف في حوجة لها لجبر الضرر

تكاليف نقل الكفالة للمرة الاولى

الشركة التي تحدد المكافاة والادارة هو من يدري بالمستحاقات

في نظام العمل السعودي 

المدة + مكافئة شهرين 

شاكر الدعوة 

اتفق واجابة الاستاذ ايمن محمد 

لكم تحياتي

يتم حساب المكافئه علي المرتب الاساسي وليس المرتب ككل

تختلف من بلد لاخر  ولكن لابد ان يكون سبب قانوني اولا  في حالة الاقالة قبل شهر من نهاية العقد وحسب القانون الاردني لا يمكن اقالته من عمله قبل نهاية العقد خلال هذه المدة  وشكرا