أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
هناك نوعين من الاستقطاب :
1.الاستقطاب الداخلي : وهناك عدة طرق ومنها
•الترقية : نقل الموظف من وظيفته إلى وظيفة اعلي ذات واجبات ومسؤوليات أكبر ، ويصاحب ذلك تغيير المسمى الوظيفي وعادة زيادة في الراتب .
•التعاقب الوظيفي : هي نقل الموظفين من قسم لآخر بشكل دوري ، لتطوير خبراتهم العملية ومعرفة ميولهم لوضعهم في المكان المناسب .
•النقل والتحويل : وهي العملية التي تقضي بتحويل الموظف من وظيفة لأخرى .
•الانتداب : قيام الموظف بمهمات وظيفة أخرى في نفس القسم أو قسم آخر لحاجة العمل له والذي يزيده ثقة بالنفس ، ولكن مرجعيته لإدارته الأصلية .
•التكليف : هو إضافة عمل آخر إلى عمل الفرد الأصلي والذي يكسبه خبرات ويحفزه بانه كفؤ لذلك .
•الإعلان الداخلي:هو الإعلان داخل الشركة او المؤسسة عن الوظيفة أو الوظائف الشاغرة ويكون الإعلان بعد طرق منها :
لوحة الإعلانات الشركة او المؤسسة
تعميم كتابي
إعلان على الموقع الالكتروني للشركة او المؤسسة
عن طريق الشبكة الداخلية
2.الاستقطاب الخارجي ومنها عدة طرق على سبيل المثال لا للحصر
•الإعلان : الصحف ، المجلات المتخصصة ، الإنترنت مواقع التوظيف والتواصل الاجتماعي .
•مكاتب التوظيف بكافة الانواع
•استقطاب الموظفين ذو الكفاءات من الشركات و الجهات الأخرى .
•معاهد التدريب والتشغيل .
الاستقطاب هو عملية البحث والحصول على الموارد البشرية وتوفير مرشحين محتملين للوظائف التي تحقق احتياجات المنظمة في الوقت المناسب .
مصادرررررررررررررررررره
السؤال يجب ان يكون به اضافات وتحديد
بصورة عامة
الاستقطاب نوعان ( خارجي - داخلي )
الخارجي عن طريق استقطاب ذو الكفاءات وذلك لعدة اسباب:
1- التقاعد
2- توسعة في النشاط
3- طلب من ادارة القسم
4- احلال وتبديل
وهناك استقطاب داخلي عن طريق نقل داخل الاقسام لزيادة الفعالية والكفاءة اكثر
بعد تحديد السبب يتم تنسيق ووضع الوضع المالي والراتب المتوقع والمتطلبات الخاصة ثم بعد ذلك يتم اعلان وظائف او جهات التوظيف ثم المقابلات والتعيين تحت الاختبار ثم التثبيت والتعاقد
الإستقطاب هو إستخدام أكثر من إستراتيجية لجذب وتحديد المرشحين للوظيفة. ممكن أن تحتوي على إعلانات داخلية أو خارجية، إستخدام وسائل الإعلان المناسبة، كالجرائد المحلية والوطنية، وسائل إعلانية متخخصة في التوظيف، المنشورات المتخصصة، إعلانات الشوارع، مراكز التوظيف أو مسائل متعددة عبر الإنترنت. بالمقابل المنشأة قد تستخدم مستشاري التوظيف أو وكالة توظيف متخصصة للبحث عن الموظفين النادرين القابعون في أماكنهم وليس باحثون نشطون للتنقل من منشأتهم يمكن أن يحددوا بشكل إستباقي. هذا البحث المبدأي للمرشحين الخاملين أيضا يمكن ان ينتج عن وسائل تواصل لمرشح محتمل يكمن أن يتم التواصل معه خفية لاحقاً للفحص والإختيار
الاستقطاب ؟
هل تقصدين استقطاب الكفاءات إلي المؤسسة ؟
أم وجود أقطاب (أحزاب) داخل المؤسسة ؟
هل تحتاج لمساعدة في كتابة سيرة ذاتية تحتوي على الكلمات الدلالية التي يبحث عنها أصحاب العمل؟