أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
ونحن نتكلم عن شركات ومؤسسات الوطن العربيففي الوطن العربي تجد الكثير من الشركات والمؤسسات تتاخذ نضام التقيم في هذا الجانب من اجل تسهيل وتحسين العمل الناجح ولا اخفي عليكم ان هناك شركات ومؤسسات لا تتاخذ هذا النضام لوجود اسباب اما شخصيه او سياسيه اقول هنا سياسيه بين قوسين(عمليه) اي سياسه عمل لا كنها في اغلب الاوقات تكون غير ناجحه السوال هنا كيف يكون التقيم وعلى اي اساس يكون تقييم العاملين في هذه المؤسسات ؟
يكون التقيم من منضوري الخاص من خلال
1_اولامن خلال العمل والعمليه الانتاجيه
2_من خلال الحضور والانضباط
3- من خلال التعامل مع العاملين (اخلاقيات العمل والتعامل)
4التقيم من خلال مركز العمل وستوى العمل الموجود في هذه الشركات
وهناك الكثير من الاسباب اللتي تجعل التقيم ناجع وقد تجعله كامل ساقوم بسردها في سؤال لاحق
وتقبلو احترامي وتحياتي لكم
محبكم رياض بن ياسين
طبعا لابد ان يتم تقييم كل موظف من الموظفين فى الشركات او اى مؤسسه فبعضهم بعد6اشهر ومنها بعد كل سنه
تقييم اداء العمل والانتاجات الجديدة الذى ضفها فى تخصصه والاضافه الى زملاءة وشركته بالافادة منها
وان لم يكن فى اى تقييم
لابد ان اى موظف يقم بتقييم نفسه وتطويرها ايجابيا فى عمله وحياته عمتا للافضل والتجديد من افكارة وخبرته المهنيه والعمليه
حتى يستمر فى نجاحه دايما
هل تحتاج لمساعدة في كتابة سيرة ذاتية تحتوي على الكلمات الدلالية التي يبحث عنها أصحاب العمل؟