أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
ماهو معيار الاختيار لدى اصحاب الاعمال وهل الخبرة مقدمه على الكفائه ام الكفاءه هى التى لها الاولويه ام التوفيق يفوق كل معايير
الكفائة هي العمال الارجح لاختيار اصحاب العمل فهذا يوفر وقت وجهد و مال و الخبرة هي الداعم للكفائة و الاثنين معا تصنعن التفوق
الكفاءة لها الاولوية علي الخبرة
الخبرة ممكن تكتسب بالوقت اما الكفاءة فهي فاهي مؤهلات العامل وقدرتة علي العمل
الخبرة تلعب ظور اكبر لا الكفاءة تتمثل في مواقف معينة
هناك العديد من المعايير للاختيار
اولا احتياجات المؤسسه
ثانيا المقابل المادى مناسب لموظف لديه خبره سابقه
اولا وثانيا يتوقفان على ان احتباج الشركه لمباشره العمل فورا ام انها لديها الوقت الذى يسمح بتدريب الموظف المتقدم واكتساب الخبره
هذا بالنسبه لمؤسسه
اما بالنسبه للشخص قياس الكفاءه اعتقد لايستطيع اى صاحب عمل قياسها الا بعد مباشره العمل
ولكن من المقابله الشخصيه يستطيع تحديد مدى معرفته بمتطلبات الوظيفه ومدى الخبره المكتسبه من قبل لدى المتقدم للوظيفه
بعض الشركات لا تشترط الخبره ولا الكفاءه ولكن يحتاج لموظف يتلقى الاوامر وينفذها
اصحاب الاعمال يهمهم الربحية لا الانسانية
مرحبا دائما وابدا تبقى شروط ودواعي الاختيار هي المحدد لذلك
التوفيق من عند الله ولكن فى المعاير الانسانيه فان الخبره هى المعيار لان الكفاءه فى العمل لا يستطيع صاحب العمل تقيمها الا بعد مبارشره العمل ومتابعه صاحب العمل الموظف
أولاً التوفيق بيد الله- ولكن إذا تحدثنا عن الأختيار يتعين أن يكون معياره الكفائه لأنه ليس كل من عمل مدة طويلة لديه كفائه غنما من يجد ويخلص في عمله هو صاحب الكفاءة الحقيقي
هل تحتاج لمساعدة في كتابة سيرة ذاتية تحتوي على الكلمات الدلالية التي يبحث عنها أصحاب العمل؟