أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
تحياتي لكم
انا اشاركك الري بان على اصحاب العمل استقطاب الخريخين وتدريبهم في مواقع لايعطيهم حق اتخاذ القرار حتى يتمكنواويكتسبوا خبرة؟ ولا كيف يمكن اكساب الخرجين بالخبرات
لأن صاحب العمل يريد من يقدم له شغل و لا يريد ان يعلم شخص جديد و هذا فكر خاطىء
لأن أصحاب الأموال و أصحاب الشركات لا يحبون المخاطرة بأموالهم
وهم مسئولون عن حياة الناس التى من الممكن أن يضروا بها إذا إعتدمدوا على محاسب قليل الخبرة
الان ارباب العمل يريدون الخبرا والتمرس فى مجال العمل لتجنب حدوث اخطاء
أعتقد أنها تعتمد على درجة المخاطرة التي ممكن ان تتعرض لها الشركة من توظيف مهندس حديث التخرج ... بالنسبة لي يجب أن لا يكون النهتدس حديث التخرج هو أعلى شخص في المنصب الذي يستلمه ... على الاقل يتدرب على يد مهندس ذو خبرة ومن ثم الاعتماد عليه في هذه المهمة ... خصوصا لان المهندس في البدايات يحتاج قاعدة صلبة وان يبني خبرته على أساس صحيح ... فلا مجال للمخاطرة وهذه الفترة جد حرجة بالنسبة للمهندس
هل تحتاج لمساعدة في كتابة سيرة ذاتية تحتوي على الكلمات الدلالية التي يبحث عنها أصحاب العمل؟