أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
القائد
القائد أفضل لانه يقود فريق العمل الى النجاح ويسعى دائما لخلق روح الفريق والمنافسة البناءه لفريق عملة
يساعدك على تخطى مشاكل عملك عكس ما يقوم به المدير فى عرقله المشاكل التى تقابلك وذلك لهدم عزيمتك وأظهار دائما عجزك عن حل المشاكل
القائد يسعى لتقديم خبرته لك عكس المدير يسعى لحجب خبرتة وعرفتة
القائد يعلم كيف يدير العمل ويحفز العاملين لاخراج اكثر ما فى وسعهم عكس المدير دائماً ما يحبط العاملين معه
القائد يكون متفائل وله رؤية واضحة عكس المدير دائماً ما ينظر ينظر تحت قدمه
ظني ان المسأله هنا مرحليه لأي شركه .... بمعنى ماذا تحتاج الشركه مدير أم قائد
القائد لان القائد يتمتع بالكاريزما التي تسمح له باصال الافكار للمواظفين بسهولة
القادة يختارون الشجاعة.
اعتبار العمل متعة يتمتع بها لا ثقلاً على كاهله
القائد إن كان يتمتع بمعرفة علمية وخبرة إدارية , فلو نظرنا إلي وظائف الإدارة (وظائف المدير) : التخطيط , التنظيم , الإشراف , التوجيه , التنسيق , التحفيز , إتخاذ القرارات , التقييم ... إلخ نجدها كلها تحتاج إلي ملهم بمهارات علمية وإدارية وأنماط سلوكية وشخصية قوية تؤثر فيمن حولها وتقودهم نحو تحقيق الأهداف الموضوعة , بعكس المدير الذي يعتمد فقط علي لوائح العمل والبروتوكلات الإدارية الروتينية العادية فهو سيكون تنفيذي فقط وليس مدير قيادي والأدلة حولنا كثيرة.
كل قائد مدير وليس العكس
بكل تأكيد ان القائد هو الافضل وذلك للاسباب التالية :
-المدير مفروض على الجماعـــــــه. -القائد يتبع تلقائيـــــــــا من الجمــاعـــــــــــه.-المدير يركز على العمليــــــــــــات. -القائد يركز على الرؤيــــــــة ،والقيــــــــــــم ،-المدير يسمع الناس، ويأمـــــــــــر. -القائد يجذب النــــــــــــاس ،ويتواصــــــــــل.-المدير يفعل الأشياء بشكل صحيــح. -القائد يفعــــــــــل الأشيــــــاء الصحيحـــــــة.-المدير يستسلم للظـــــــــــــــروف. -القائد ينتصــــــــــــر علــــــى الظـــــــــروف .-المدير يحافظ على الأمور كما هــي. -القائد يطــــــــــــــور الأمـــــــــــــــــــــــــور.-المدير يركــــــز على الأنظمــــــــة. -القائد يركـــــز علـــــــــــى النـــــــــــــــــاس.-المدير يعتمد على التحكم والسلطــة. -القائد يلهم الآخريــــــــــــــن بالثقــــــــــــــــة.-المدير يحاول أن يلعب دور البطولة. -القائد يحاول أن يكون الكل بطــــــــــــــــــــــــل.-المدير سأل كيف؟ ومتــــــــــــــى؟. -القائد سأل مـــــــــــــــــــاذا؟ ولمــــــــــــــــاذا؟.-المدير ينظر للحد الأدنـــــــــــــــى. -القائد ينظـــــــر إلى الحــــــــــــد الأعلــــــــــــى.-المدير يقلد، ويتبع النظـــــــــــــام. -القائد يبتكر، ويتحدى الوضــــع الراهـــــــــــــــن.-المدير يفكر بالمنطق، والإستمـرار. -القائد يفكر بالحــــــل ،والتجديــــد، والتغيــــــــــــر.-المدير يمتلك القدرة على الحــــزم. -القائد يمتلك المهارة في التوفيق بين الآراء المختلفه.
القائد بكل تأكيد .
اذا كان شخص يحتوي علي الاثنين معا فهو الافضل فاذا كان مدير ذد شخصية قائد فهو الافضل بالطبع
والعكس ايضا
ولكن اذا كان قائد وليس له صلاحية المدير فما هو المفيد في ذلك
بالتاكيد القائد هو الافضل ولكن يكون افضل بكثير اذا كان له مديرمتميز
القيادة والكاريزما موهبة طبيعية ليس من السهل تعلمها واكتسابها وتحتاج الي مهارات خاصة بالتواصل والتعبير والاقناع بينما الادارة تأتي بالخبرة العملية وكلاهما يحتاجه دولاب العمل فالقائد الناجح من يحسن اختيار مديرين جيدين لعمله
هل تحتاج لمساعدة في كتابة سيرة ذاتية تحتوي على الكلمات الدلالية التي يبحث عنها أصحاب العمل؟