أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
اولا احيى الزملاء واضيف
ان الرئيس الجيد هو من يصنع مرؤسين جيدين بحبه لهم و قيادتهم الى النجاح واضفاء اضافات الى خبراتهم واشعارهم انهم اعضاء فى اسره واحده هدفها واحد هو النجاح للمكان و لهم اما المرؤس الجيد مهما كثر عددهم والرئيس غير ذلك لن يصلوا للنجاح المنشود لانهم اداه للتنفيذ تنفذ خطه من وضع الرئيس ولا اعتقد انه يوجد فى عمل صلاحيه لمرؤس بتخطى تعليمات رئيسه والتصرف من تلقاء نفسه عموما اى عمل يشكل من هرم رأسه القائد و قاعدته المرؤسين ولكى يكون البناء سليما يجب العنايه بالقاعده اولا وصولا لقمه الهرم فلا تنجح مؤسسه بلا قاعده جيده ولا رأس ايضا
i dont understand about arabic
لكل شخص في المؤسسات دوره و لايمكننا ان نقارن الرئيس بالمرؤوس بمعنى انه ليس هناك افضلة لاحدهم على الاخر فالرئيس الناجح هو الانسان الذي يعلم تماما ابعاد ادراة مرؤوسيه و يعلم كيف يستفيد من ميزاتهم بالحد الاقصى بما يخدم مصلحة العمل , و لكن في نفس الوقت اذا كان المرؤوسين غير راضين عن رئيسهم فبامكانهم افشاله و لو كان اعظم رجل في الادارة
علاقة الإثنين في العمل لها علاقة بالتطور
فكلما كانت علاقة مستقرة وواضحة ذات أهداف .. كان العمل مستقر وعاد ذلك بالإيجاب علي الجميع
أما إذا حاول المدير علي سبيل المثال الإستحواذ علي السلطة والقرارات في كل شىء .. فالمرجح حدوث تداعيات سلبية تؤثر أيضاً علي الجميع
الرئيس له مهامه في الإدارة والتخطيط والقرار الكبري والهامة
المرؤوس هو المنفذ وله دور أيضاً في التخطيط وعرض الأفكار .. لا الرئيس يستطيع الإستغناء عن المرؤوس ولا المرؤوس يستطيع الإستغناء عن الرئيس
الرئيس والمرؤس علاقتهما مباشرة ومرتبطة ببعض حيث ان الرئيس يصدر اوامره للمرؤس والمرؤس يقوم بالتنفيذ اى ان الاثنين تاثيرهما فى العمل متساوى فى الاهمية
الرئيس
هل تحتاج لمساعدة في كتابة سيرة ذاتية تحتوي على الكلمات الدلالية التي يبحث عنها أصحاب العمل؟
