كيف يمكنك أن تجعل هذا اللحام بأن يلتزم بوسائل السلامة؟

In this case no need to convince him ,, just take action against him as per safety violation policy applied in your company .....i beleive safety in charge is having many responisbiltes and he can not set with every one to convince ....especially in companies with large number of employees..
Behavioral safety .....
change behavior by controlling consequences.
       

بما أنه يعتقد ان خبرته الطويلة يحميه من المخاطر فلاقناع عدة وسائل:

- أعرض له عدة مقاطع فيديو تبين له المخاطر المحتملة

- أعرض عليه بعض المكافآت المادية والمعنوية

فإذا لم يقنع أحذره بأني سوف أبدأ بفرض العقوبات:

-  اولاً أفرض عليه عقوبات معنوية تعرض في لوحة الاعلانات( مثل التنبيه - التوبيخ - الانذار بخصم من الراتب)

- ثانياً أفرض عليه خصم بسيط من الراتب وأحذره بأن هذا الخصم سوف يتضاعف في المخالفات التالية

فإذا رفض الامتثال بعد كل هذا فأكيد بأن هذا الشخص ليس عامل وإنما يريد الضرر للمنشأة فالأفضل عندها تحويله لعمل أقل أهمية واقل راتب

وإذا وجدت منه الضرر فعندها لزاماً على صاحب المنشاة إقالته

اعطيه كورس عن الاضرار واتى بفيديوهات بها حوادث بسبب عدم لبس الواقى

اوﻻ" عليك اقناعه بأن ضروريات العمل تستوجب استعماله وسائل السﻻمة العامة وتحدثه عن مدى المخاطر التي يمكن ان يتعرض لها وان تخبره كم انك تخاف عليه ومدى اهميته في العمل وان وجوده مهم وكم ان عائلته بحاجة اليه وﻻ تريده ان يصاب بأي مكروه لذلك وجب عليه المحافظة على معاير السﻻمة وانك انت كمراقب ايضا" تتابع كل جديد في هذا المجال لكي تنمي معلوماتك وتفيد محيطك بهذه الخبرات

في الموقع الجديد لجميع العمال الحصول على دورة في اتباع السلامة(safety induction ). حتى انه يجب اتباع تعليمات السلامة. كما لديه25 عاما من الخبرة، لذلك يجب منعه من العمل واتخاذ العقوبة اللازمة

تنبيهه بخطوره الموقف اذا لم يقتنع سوف تضطر الى تهديده باخذ خطوة عقوبيه عن كل مرة  لا يستخدم الوسائل اذا لم يمتثل يكتب عنه تقرير

اقنعه بالحوافزا وتشجيعات المالية او شهادات الخبرة لمن يلتزم

من الواضح أن خبرته لا تنفع ابدا إذا وقع له حادث أو اصابة مقعدة

 

عليك بإفهامه أن للعمل قوانين و التزامات و اسس للسلامة يجب اتباعها وعدم الاخلال به في محيط بيئة العمل

 

و ان تصرفاته تضر بنفسه وبسمعته و بالشركة و أنه إذا لم يلتزم بمعايير السلامة عند العمل

 

فإن الشركة سوف لن تلتزم بعلاجه على حساب الشركة إذا اصابه حادث او مكروه وسوف لن يتم تعويضه عن الاصابات

 

لأنه خالف تعليمات العمل و بهذا تصبح الشركة غير ملزمة بعلاجه او تعويضه

 

و يجب اصدار نشرة لجميع العاملين أن الشركة سوف لن يتم تعويض أو علاج  أي مصاب لم يلتزم بمعايير السلامة المفروضة في العمل

هناك أراء كثير جيدة وان كان اكثرها قوة رأى السيد غسان حيث عالج الموقف من نواح كثيرة إلا انى لى رأى بعده حيث:

ليس كل العمال متشابهين ومن ثم فان رجل السلامة يجب عليه ان يفهم طبيعة الشخص الذى يتعامل معه ومن ثم سيتخذ الاسلوب الامثل.

ان القوانين المحلية والمعايير العالمية تعطى رجل السلامة صلاحيات كثيرة فلا يجب عليه البدئ بمبدأ العقاب ولكن يتركه آخر اختيار لكى تستقيم اوضاع المنشأة.

بعض المواقف تستدعى العقاب الشديد ولكن يجب ان يتم الاعلان عنه حيث ان الهدف من العقاب ردع الباقين لعدم تكرار مثل هذا الفعل وليس الانتقام.

(نصيحة أخوية: رجل السلامة يجب يجب يجب عليه التزام ضبط النفس)