أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
كثير منا يتأثر عند سماع شكوى زميلة في العمل على مكان العمل ، وعند محاولة تجنب الحديث معهم او مشاركتهم في الحوار تجدهم يجبرونك على المشاركة بتوجيه الأسئلة بشكل مباشر وحين يكون الصمت أو كلمة لا أدري لا تفهم بعدم الرغبة بالمشاركة ماهي انسب الحلول لتجنب هذه الطاقات السلبية ؟
اعتقد التحدث معهم بشكل منطقي وتبين مميزات العمل قد تفي بالغرض كذلك التعامل مع نفسية هذا الشخص وتحسيسة ان العمل سيصل به في يوما من الايام الى اعلى ما يتوقع ما بعد الضيق الا الفرج وفقق الله
شكوى من مكان العمل تلك تعنى سلبيات فى العمل , ان كان يلاحظها بمفرده و تكون متواجده بالفعل فهو ملاحظ ماهر و يستحق مكانة ملاحظ و مثل هؤلاء الأشخاص ذو منفعه فى القيادة .
اما أن كان المقصود " تذمر" فتلك تحمل الكثير , فإحتمال وارد ان يكون الموظف ذى طاقة و ليس ليه الامكانية لإستخدامها فى وظيفته و يرى تلك الوظيفة لا تليق به او يعطى اكثر مما يستحق من مكانته النقدية او الوظيفية, او يحتاج إلى قليل من مساحة الترفيه فى حياته او ممارسة رياضة او هواية خاصة به كنصيحة.
يجب الابتعاد عنه فورا وعدم الاحتكاك به وعدم الاستماع لشكواه .
هل تحتاج لمساعدة في كتابة سيرة ذاتية تحتوي على الكلمات الدلالية التي يبحث عنها أصحاب العمل؟
