أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
إنطباعي الأول سيكون سيئا بكل تأكيد فمهما كانت الظروف المؤدية لهذا الموقف فلا يصح أن يحضر موظف جديد إلى المؤسسة بهذا الشكل. أما عن كيفية التعامل مع الموقف يكون بالجلوس مع الموظف وإطلاعه على كيفية الظهور بالمظهر اللائق وأن هذا الشكل لن يتم قبوله ومن ثم إعطائه اجازة وطلب الحضور في اليوم التالي كأول يوم دوام مع الألتزام بالزي
أجلس معه وأحاول أعرف ماعنده وأحاول افهم الاسباب وبعد ذلك أقدم له النصيحة
طبعآ إنطباع مبدئى سئ
لكن هنا دور المدير فى التوجية الإيجابى
مجرد التحدث مع الموظف بلطف و إنه واجهة الشركة
ستجد الموظف فى اليوم التالى يظهر بمظهر لائق
لا شك أن ذلك سيعطي انطباع سيئاً ولكن
لابد من محاورته بلطف وعلى انفراد لمعرفة سبب إهماله لملابسه
ومن ثم يتم إعطاؤه التوجيه المناسب والزي المقبول منه
سأجلس معه واتعرف به وارحب به فى الادارة واقوم بتعريفه لكل الفريق الموجود بالادارة واحاول ان اقوم بعملية توعية له بمدى اهمية المظهر وحسن المظهر حتى ان الاسلام اوصى بحسن المظهر شخصيا وعمليا
اذا كان جديد كما قلت
حتما سيكون ليس لديه الخبرة فهنا اعذره واقدم له فرصة
ولو كان عنده لباس خاص بالعمل فاقول له مادمت جديد هنا يوجد نضام وقانون العمل باللباس الرسمي للعمل وهذا اللباس ليس معمول به
او
اطلبه الى مكنبى الشخصى ابلغه رئى فى ملابسه ويجب ان يكون مظهره نظيف دون جرح مشاعره وابلغه انه سيتم عمل ينفورم خاص بالعمل قريبا انشاء الله حتى يغير من مظهره بطريقة وديه دون ان يحرج امام زملائه... وان لم يستجب ابلغ كل المجموعة بحسن المظهر ونظافة الملابس الشخصية ومن لا يستجيب سيعرض نفسه للعقوبة,,,,,
لو الملابس غير نظيفة سوف أوجه له إنذار شديد اللهجة وتحذيره من تكرار هذا المنظر
لكنموضوع تناسق الألوان دي حرية شخصية
هل تحتاج لمساعدة في كتابة سيرة ذاتية تحتوي على الكلمات الدلالية التي يبحث عنها أصحاب العمل؟