أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
بصراحة كلهم يستحقون الجوائز
ولكني سأختار المجتهد لانه يبذل مجهودا اكبر من الباقين
المبتكر موهوب من الله عز وجل
المتعاون يعمل بروح الجماعة
والمنتج كالمتعاون ينتج مع بقية الموظفين
والمجتهد يبذل مجهودا للانتاج وبالتالي هو من يستحق الجائزة
تكون المكافأة بناء على تقييم يظهر لي مدى الفائدة المكتسبة من الموظف و لو أنني اتعاطف قليلا مع الموظف المنتج .
ارتبهم حسب صاحب القدح المعلي في العمل بمعني لا نار بلا وقود بالتالي هناك جندي مجهول فيما بين هولاء \\ ولاكن وحسب الترتيب يجب مكافتهم جميعا بعدة واخبارهم بذلك حتي يصبح الامر مقبول ومفهوم
الكل يستحق المكافأة
إما تقسيمها عليهم بالتساوى
أو إعطائها لكل واحد شهر تلو الآخر
المجتهد أولاً لأن الاجتهاد أساس كل شيء في العمل والتوفيق من الله
الافضل لي ومن احترام نفسي اما ان اكافئ جميع من ذكرتهم حضرتك في السؤال او ان اقسمها بينهم مع مكافاة معنوية او ان انتظر فترة حتى يتم تامين مكافات لهم جميعا
سؤالك صعب.....
طبعا اعطيها للشخص اللي حقق اعلى ربحية او انتاجية....
وان كان احجب المكافئة عنهم واطلب من الإدارة ما صرف المكافئة للكل، او حجبها عن الكل،،، او صرفها للمدير ...أللي هو انا لأبداعي في إدارة الموظفين...:))))
هل تحتاج لمساعدة في كتابة سيرة ذاتية تحتوي على الكلمات الدلالية التي يبحث عنها أصحاب العمل؟
