الولاء الوظيفي او المنظمي هو ببساطة تمسك الموظف بمنصبه في شركته التي عمل بها لسنوات معينة رغم وجود مغريات اخرى منها ان تعرض عليه وظيفة افضل بمرتب اعلى او لوجود مشاكل تهدد ... الإطلاع على المزيد
الولاء الوظيفي هو علاقة من طرفين الموظف والشركة ويتوافر الولاء الوظيفي عندما يكون هناك حوافز مالية او تقدير ذاتي للشخص من قبل الشركة وحسب هرم ماسلو للاحتياجات فانه اذا تم ... الإطلاع على المزيد
الولاء الوظيفي مهم للموظف و الشركة و لكن في حدود المنطق و العقل عند إنهيار شركة ما أو أنخفاض مدخولاتها ستظهر عند الموظف غرائز البقاء و سيبحث عن فرصة أفضل ... الإطلاع على المزيد
شكرا للدعوة أستاذ عمر اعتقد شخصيا ان الولاء من سمات واخلاق الشخص نفسه ولا علاقة لها بالوظيفة
يرتبط الولاء الوظيفي بشكل كبير بالاستقرار الوظيفي ورسم المستقبل الوظيفي اذا كان هذين الشرطين غير متوفرين بالاضافة للمردود المادي اعتقد من الصعوبة الحصول على الولاء من الم ... الإطلاع على المزيد
الولاء فطرة إنسانية يتمتع بها الإنسان الشريف وبغض النظر الى المرتب ....موظف عمل فترة زمنية طويلة وغادر شركته لشركة أخرى بمنصب وراتب أفضل , ذلك لايؤثر على ولائه للشركة ال ... الإطلاع على المزيد
نعم بكل اسف في كثير من الحالات اليوم اصبح عبء اتذكر اكثر من شخص اعرفه يقوم برفض الكثير من العروض باضعاف راتبه الحالي وبعد فترة تخلت عنه المنظمة واصبح يبحث عن فرصه من الفر ... الإطلاع على المزيد
الولاء يتواجد عندما يشعر الفرد انه جزء من اسرة العمل وليس مجرد رقم بكشوف الرواتب ، الانتماء يتولد من الامتنان والامتنان يكون عندما يكون هناك تقدير لاى مجهود مبذول هذا ما ... الإطلاع على المزيد
كونه يبحث عن عمل افضل او قبوله لوظيفة افضل فهذا لاينفي ولاءه لوظيفته او منظمته السابقة ف الولاء يبقى حتى بعد تركهم ... الإطلاع على المزيد