أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
التحفيز يكون بزيادة الراتب اوﻻ او المكافآت
ثانيا الترقية الوظيفية بزيادة درجة الموظف او المسمى الوظيفي
وثالثا بالشكر والثناء على جهده لتقديم شهادة شكر وغيره من الحوافز المعنوية التي تقدمها الشركات.
نعم اكيد وبطرق التحفيز المادي والمعنوي وهي كثيرة جدا
يتم تحفيز العاملين باكثر من طريقة اشهرها
1 - تحفيز ماد
أ- ايجابى مكافئه او زياده فى المرتب او الحافز
ب -سلبى عن طريق خصم او حرمانه من زياده
2 - معنوي
ترقية
شكر او ثناء عليه امام زملائه
ينقسم التحفيز إلى تحفيز مادي وتحفيز معنوي
- المادي يكون عن طريق صرف مكافآت للعاملين
- المعنوي يكون عن طريق تشجيعهم شفويا
- تحفيز مكاني يكون عن طريق الترقيات
التحفيز باذكاء روح الانتماء اولا ثم التحفيز بالثقة و التكليف بمسؤوليات ثم التحفيز بالمكافات والعلاوات.
أنت على حق جدا، يرجى حصة النقطة3 التي لديك في عقلك.
هل تحتاج لمساعدة في كتابة سيرة ذاتية تحتوي على الكلمات الدلالية التي يبحث عنها أصحاب العمل؟