كاداري لفريق العمل ايهما اكثر تاثير على اداء الموظف 1.التشجيع المادي 2.التشجيع المعنوي ؟ ولماذا ؟

يجب الاخذ فى الاعتبار الاثنين معا 

لان لا بديل من التشجيع المالى الذى يرتبط بنجاح الموظف وانتاجه 

ولا يمكن الاستغناء عن التشجيع المعنوى الذى يشعر الموظف باهميته ووجوده 

اتنين فعالين ولا الفيصل فى استخدام نوع التحفيز اذا كان مادى او معنوى هو شخصية الموظف ما هو النوع الاكثر تاثيرا فيه

حسب خبرتي:80% مادي و20% معنوي

كل موقف وله خصائصه

لا يمكن التعميم في هذه المواضيع

كليهما مفيد لمصلحة العمل لا يفيد الحافذ المادي دوي المعنوي فهما بالنسبة للعامل مهم ويحفذه علي بذل الجهد والاجتهاد في العمل

التشجيع المادى  لان المادة تشجع على بذل مزيد من الجهد

طبعاً التشجيع المادي أقوى بكثير من المعنوي لماذا 

لا يأتي التشجيع المادي إلا بعد المدح والثناء للقدرات والمهارات والتي تسهل كثيرا من الأعمال التي كان صعبا إنجازها في الماضي قبل قدوم هذا الموظف  ثم يقرر المدير عمل تشجيع مادي لهذا الموظف ليزيد من همته فيصبح هذا التشجيع المادي برهان جديد قوي لمهارته وقدراته فيحاول من زيادتها وتطويرها وهكذا ...