أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
اولا الخلافات الشخصيه قد يكون سببها الرئيسى هى الاداره وبعض قرارتها الخاطئه التى تنتج عدم وجود عداله بين الافراد فتنشا من هنا المشاكل وحلها لابد من مساواه فى التعامل مع كل الافراد من حيث الحقوق والواجبات وعدم اسثناء بعض الافراد من العقاب وعقاب افراد اخرى لنفس الخطا (اى انا احب هذا فلا اعاقبه على خطاءه واكرهه هذا فاعاقبه على خطا من هنا تبدا الخلافات الشخصيه)
ثانيا : عدم ثقه الاداره فى الموظفين ووضع موظفين بينهم للتجسس علسهم ونقل اخبارهم (هذه مشكله اخرى تنتج منها ضغائن ومشاحانات شخصيه)
ثالثا:فى حاله عدم وضوح مسئوليات الافراد وتداخل المهام بينهم يبدا العراك الشخصى فلابد من تحديد مسئوليات كل فرد بدقه بالغه داخل المؤسسه
رابعا فى حاله سوء اخلاق الشخص نفسه وعدم وجود كل الاسباب السابقه يتم عمل تحقيق واضح دون تحيز لشخص ويتم معاقبه المخطئ بشفافيه وفى حاله استمراره يتم نقل الشخص المشاغب لوظيفه اخرى اقل بدرجه من وظيفته الحاليه حتى يتعظ او كنوع من العقاب
ان يحال الطرفين للتحقيق ومجازاة المخطئ علنا
هل تحتاج لمساعدة في كتابة سيرة ذاتية تحتوي على الكلمات الدلالية التي يبحث عنها أصحاب العمل؟