أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
الثواب هو أداة فعاله في زيادة الإنتاجية و تحفيز الموظفين
العقاب لا يعطي اضافه جيدة في بيئة العمل وليست الطريقه الفعاله لزيادة الانتاجية يفضل بدل العقاب ان يتم التنبيه و التوجيه والتحفيز و التدريب
برأيي المتواضع، أرى بأنه يجب قياس وضع
و اداء الموظف أولاً. الوضع النفسي الاجتماعي
و الأسري و الاداء إن كان جيد طوال الفترة السابقة
أم لا. مثلا إذا كان اداءه طوال فترة شهر سابقة أقل
من المتوسط و أنا أعرف بأن عنده مشاكل اسرية،
لا يمكن أن يكون العقاب هو الحل الامثل في هذه الحالة.
بينما مثلا أنا أعرف بأنه لا يوجد لدى الموظف مشاكل حقيقة
و وضعه النفسي و الأسري جيدين و كان اداءه أقل من المطلوب،
فنعم هنا يكون العقاب المناسب هو الحل الأفضل
هل تحتاج لمساعدة في كتابة سيرة ذاتية تحتوي على الكلمات الدلالية التي يبحث عنها أصحاب العمل؟