أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
شكرا لدعوتك
الفرق هو كالاتي
التقييم :هو قياس اداء الخطة او اداء فرد او فريق خلال فترة معينة كأن تكون ربع سنوية او نصف سنوية او سنوية
التقويم : هو تعديل مسار اداء معين انحرف عن الخطة او المسار المرسوم له
قياس الاداء : الخطط الناجحة تقاس على درجات معيارية اما رقمية من عشرة او مئوية حسب نسبة الانجاز ويتم قياس الاداء على اساس وصوله لنسبة معينة من تلك النسب
هو نفسة قياس فعاليتهم في العمل وكفائتهم به وتعديل العمل لينااسب المتطلبات وفقا للخطة المرسومة في أطر عريضة للعمل بحسبها
شكرا للدعوة
اتفق مع اجابة استاذنا / عمر سعد
وشكرا للاستفادة من السؤال .
مرحبا يكون التقييم بمعرفة ما وصلة اليه اعمال ادارة الموارد البشرية بالمنظمة اما التقويم فهو تعديل مسار المواد البشرية لتحقيق الاهداف المسطرة اما القياس فيعني استعمال الطرق الكمية وغير الكمية في تحديد درجة اداء الموارد البشرية
هل تحتاج لمساعدة في كتابة سيرة ذاتية تحتوي على الكلمات الدلالية التي يبحث عنها أصحاب العمل؟