أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
بسبب زياده عدد المؤهلين للعمل عن عدد الوظائف المعروضة فى سوق العمل
لقله الانتاجيه في المجتمعات وقله التصنيه اى بلد فيها تصنيع النتج تصنيع كامل ليس بها بطاله ولو فيها يبقي نسبه قليله
لن دائما مجال الدراسة بعيد عن مجال الحياة العملية
لان مجال الدراسه بعيد كل البعد عن الواقع
وهنا تكمن المشكله ان جميع الخرجيين يجدو ان سوق العمل بعيد كل البعد عن دراستهم
للازم نمتلك الخبرة الكافيه والتمرين
عدم توظيف القدرات في اماكنها الصحيحه وعدم التوسع في المجالات
ان نسبة العطالة في كل بلد تعتمد على نسبة النمو الاقتصادي لذلك البلد وعلى سياسة الدولة في الانفتاح الاقتصادي
مرحبا يمكن القول ان الامر يعود لنفور الغالبية من العمل في مختلف المؤسسات واستبدالها بالاعمال الخاصة
الاسباب كثيرة ولكن اهمها الشخص الذى يجرى مقابلات او حتى يختار متقديمن للوظيفة يفتقد معايير اجراء مقابلة عمل واصلا اذا سائلته عن انواع مقابلات العمل لن يستطيع الاجابة فالامر "حلوانى" , عند مقياس نسبة البطالة تتم على اساس معايير معينة , من تم رفضهم فى المقابلات وهم "اصحاب المؤهلات" فبالتالى النسبة تزيد مع زيادة عدد الخريجين
إذا كانت العطالة ليس لها إجابة أما لو كانت البطالة
لزيادة عدد الخريجين سنويا
هل تحتاج لمساعدة في كتابة سيرة ذاتية تحتوي على الكلمات الدلالية التي يبحث عنها أصحاب العمل؟
