أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
في حالة توقيف موظف من قبل الجهات الرسمية المختصة بتهمة محاولة رشوة رجل أمن على الحدود و تم ترحيله ، فهل يتم إنهاء خدمات الموظف من الشركة في هذه الحاله طبقاً لنص المادة ثمانون بدون مكافأة نهاية خدمة على إعتبار إرتكابه عملاً مخلاً بالشرف و الأمانة أم تعتبر هذه المخالفة ليس لها علاقة بالعمل و يستحق مكافأة نهاية خدمة كاملة .
شكرا للدعوة
عند ترحيل العامل باعمال مخلة للشرف يسقط عنه كافه حقوقه في اقتضاء مكافأة نهاية الخدمة ولكن يتم منحه الرواتب الخاصة به وتزكرة طيران خاصة لبلده الا في حالة سجنه يتحمل هو كافة المصاريف حتي تزكرة الطيران ان ثبت عليه الواقعة . وشكرا
شكرا على الدعوة
في القانون الجزائري
- يوقف عن العمل فورا
- يحول الى اللجنة الخاصة بالمال العام و قضايا الفساد
- يعرض اما وكيل او نائب الجمهورية
- في حال ثبوت التهمة تعتبر جريمة
- يعاقب وفق القانون الجزائري بالفصل من العمل و السجن و الغرامة
شكرا للدعوة
من المؤكد عند وجود سلوك مخل بالشرف، نعم يتم انهاء خدماته لأنه يؤثر على سمعة المؤسسة اولا .. وقد يمارس نفس السلوك داخل المؤسسة ثانياً
ويسقط حقه بمكافأة نهاية الخدمة
شكراً علي الدعوة
اي جريمة يعاقب عليها القانون في معظم الدول العربية يتم انهاء خدمات الموظف بدون استحقاقات مكافات نهاية الخدمة فيما عدا بعض الاستثناءات التي يحددها قانون الدولة
...................... متابعة
نعم ولكن يستحق حقوقه من رواتب عن ايام عمل وتسليم العهد التي لديه
شكرا على الدعوة اتفق مع اجابة الزملاء
شكراً على الدعوة ,في أنتظار أجوبة الزملاء
تحية طيبة
حسب نص المادة 80 من قانون العمل السعودي الفقرة 3 "إذا ثبت اتباع العامل سلوكاً سيئاً، أو ارتكابه عملًا مخلًا بالشرف أو الأمانة." فانه يفصل دون اعطاءه مكافأة او تعويضه
مع الشكر والتقدير
هل تحتاج لمساعدة في كتابة سيرة ذاتية تحتوي على الكلمات الدلالية التي يبحث عنها أصحاب العمل؟