أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
يتحمل الموظف السعودي نسبة (%) من الراتب كالأتي (9 % معاشات +1 % ساند / تأمين التعطل عن العمل)
تتحمل المنشأة نسبة (%) من الراتب كالأتي (9 % معاشات +2 % أخطار مهنية +1 % ساند / تأمين التعطل عن العمل)
فإذا كان الراتب الإجمالي للموظف السعودي( ريال) يخصم منه شهرياً (%) تأمينات ليصبح الراتب بعد الخصم ( ريال)
س : في حالة غياب الموظف يوماً أو أكثر في الشهر الواحد يحتسب خصم أجر الغياب على راتب ( ريال) ؟ أم ( ريال) ؟؟؟
شكرا للدعوة ولكن لعدم ظهور الارقام
ولكني ساجيبك كالتالي
يتم خصم نسبة التأمينات بصورة ثابتة من الموظف مهما بلغت ايام غيابه لانها نسبة ثابتة يتم دفعها مقابل اجر الموظف
بالنسبة للغياب يخصم من الموظف حينها ساعات التأخير او الغياب
جيب قانون البلد المعنى وانا غير ملم بقانون التامنيات بالمملكة حيث انى اعمل بمصر .. شكرا للدعوة الكريمة
وأنا أتفق تماما مع إجابات أضيفت من قبل خبراء ....... الشكر
عفوا للاسف هذا ليس من تخصصي
السلام عليكم
حسم الغياب يكون على الاجمالى للراتب حيث مسجل بالعقد والتامينات الاجتماعية
والله اعلم
شكرا
اعتذر عن الاجابة الموضوع خارج اختصاصي
هذا يعود حسب نظام العمل داخل البلد ......................
شاكر الدعوة
كما ذكر الأساتذة الأمر يختلف من بلد لآخر
هل تحتاج لمساعدة في كتابة سيرة ذاتية تحتوي على الكلمات الدلالية التي يبحث عنها أصحاب العمل؟