أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
تحية طيبة
المسؤلويات والصلاحيات تعمل جنباً إلى جنب ولا يمكن فصلهما عن بعض حيث انها مترابطة فكلما زادت المسؤوليات تزيد الصلاحيات في السلم الهرمي فالعمل بمسؤولية كبيرة وبدون صلاحية يفقد العمل توازنه والعكس صحيح.
مع الشكر
شكرا للدعوة
نعم لمزيد من الضبط والربط والعمل في نطاق صلاحيات معلومة وعدم تجاوزها و لتحقيق افضل نتائج مع مراعاة عدم استغلال الصلاحيات غير اخلاقيا في اماكن العمل
اتفق مع اجابة الاستاذ / يس
علي قدر الصلاحيات و المسئولية يكون العقاب
فإذا لم نعط المسؤل الصلاحيات اللازمة لتولي مسؤالية عملة فيجب ان نعاقبه علي قدر صلاحياته ولي علي قدر الخطأ لانه من المؤكد وجود شخص اخر يتحمل نتيجة الخطأ
فمثلا عند وجود خطأ كبير
يجبان نعاقب المسؤول الكبير وليس اقل مدير او موظف
شكرا على الدعوة
اكيد و السبب بسيط هو في حالة الخطأ من يتحمل مسؤولية الخطأ ستكون اجايتك هو بالطبع و بالتالي اذا اعطيناه مسؤولية ناقصو فقد ظلمناه
بكل تأكيد نعم والا فقد المدير دوره وسيلام وهو ليس له اي تصرف او قرار يقوم باتخاذه
لابد من توازن الصلاحيات مع المسؤوليات لأنه لو زادت الصلاحيات لاأصبحت مدعاة للتجبر و السلطوية و استغلال النظام للصالح الخاص
و لو قلت الصلاحيات لعجز المدير عن تنفيذ المهام و التفويض لمن ينبغي التفويض لهم
هل تحتاج لمساعدة في كتابة سيرة ذاتية تحتوي على الكلمات الدلالية التي يبحث عنها أصحاب العمل؟