أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
اختبار المرشح للوظيفه تعتمد على متطلبات الوظيفة من حيث:
1. امهارات التواصل
2. مهارات التفاوض
3. القدره على العمل تحت الضغط
4. قدرة على العمل الجماعي
5. مهارات القيادة إن لزم وجودها
6. مهارات إدارة الوقت
7. إجادة اللغة الانجليزية
على نواحي عدة منها :
* مدى خبرة الشخص الذي يعمل المقابلة في قراءة واستنتاج نقاط القوى لدى الشخص المراد توظيفه في عدد من الاسئلة يطرحها المسؤول
* قوة السيرة الذاتية والخبرات
* على حسب احتياج التخصص يتم المفاضلة واختيار الاحسن
* الخبرات العملية تنطبع على شخصية الشخص المتقدم على الوظيفة
* ماهي الاضافة التي يضيفها لتحسين المنشاءة .
هذا حسب المطلع عليها في ارض الواقع .
الشهادات الخبرات السلوك المظهر العام
موظف الموارد البشرية لا يختار ولا يعيين موظفين ............... وانما يطابق مواصفات شاغر الوظيفة مع متطلبات الشركة .
هناك امور اخري يجب ان ياخذها صاحب القرار في التعيين ... مثل السلوك ، سلم الروات ، نظرته في الموظف الجديد ، مدى النتائج الذي سوف يحققها
.................. الخ .
شكرا للدعوة ............................ اتفق مع اجابة السيد بدر
بالكثير من الدول العربية الواسطة
بالعدالة والتقييم:-
المهارات الشخصية
السلوكية
العلمية
الخبرات
التدريب
المظهر العام
1/على اساس المؤهلات العلميه في الاختصاص
2/المهارات
3/الخبره العمليه في الاختصاص
4/حسن سير وسلوك المترشح
من ينطبق عليه شروط الوظيفه و حسب اولويات الموضف المسؤول ....
هل تحتاج لمساعدة في كتابة سيرة ذاتية تحتوي على الكلمات الدلالية التي يبحث عنها أصحاب العمل؟
