أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
اذا قدم الموظف استقالته, وتم قبول الاستقالة, ثم قام بسحب الاستقالة , وتم قبول سحب الاستقال, ثم احتال على موظف الموارد البشرية واخذ من الاستقالة وسحب الاستقالة, فقام المدير بطرده من العمل.. كيف سوف يكون اجراء الشركة؟ وماذا سوف يفعل الموظف؟
طبقا لقانون العمل المصري ( مادة 119 )
لا يعتد باستقالة العامل إلا إذا كانت مكتوبة ، وللعامل المستقيل أن يعدل عن استقالتة كتابة خلال أسبوع من تاريخ إخطاره صاحب العمل بالاستقالة ، وفى هذه الحالة تعتبر الاستقالة كأن لم تكن.
و بالتالي كونه قدم استقالته ثم قام بسحبها - المفترض خلال اسبوع لا اكثر - فبالتالي لا يوجد ما يدعوه الي الاحتيال علي موظف الموارد البشرية حيث انه قام بسحبها و تم قبول سحبها و بالتالي ترد اليه مرة اخري الاستقالة !!
تقديم الاستقاله لابد يكون بتروى ..... وسحبها يعنى ان تقديمها فى الاساس كان ناتج من ثوره اوغضب وعندما انتهى تم الرجوع فى القرار
يمكن ان نبحث عن اسباب الغضب وعدم الاستقرار فى العمل لتلافي مثل تلك الامور
شكرا للدعوة
تصرف الموظف منافي لاخلاقيات العمل وطرده كان الجواب على تصرفاته
لهذا وجد نظام التسجيل الالكترونى لاى ملاحظات تخص اى موظف ، من المفترض على موظف الموارد البشرية فى حالة استلامة لتلك الاستقالة ان يكون قد سحبها صورة ضوئية ورفعها لملف الموظف على الكمبيوتر الشخصى وعند حدوث اى تطورات يتم تدوينها يوم بيوم ذلك يحدث فارق فى التقييم العام لاداء الموظفين فى نهاية العام وقبل حساب زيادة المرتبات
اجراء الشركه : يجب الاحتفاظ بنسخة آخر خطاب صادر من قبل الادارة ، والتعامل معه بقانون العمل .
اما بالنبة للموظف فسيتوجه الى مكتب العمل وتقاضى صاحب العمل فى حين انه كان غلطان على الشركه...
وهنا سيأتى دور مدير ادارة الموارد البشرية
هل تحتاج لمساعدة في كتابة سيرة ذاتية تحتوي على الكلمات الدلالية التي يبحث عنها أصحاب العمل؟