كلما زادت طلبات التقديم التي ترسلينها، زادت فرصك في الحصول على وظيفة!
إليك لمحة عن معدل نشاط الباحثات عن عمل خلال الشهر الماضي:
عدد الفرص التي تم تصفحها
عدد الطلبات التي تم تقديمها
استمري في التصفح والتقديم لزيادة فرصك في الحصول على وظيفة!
هل تبحثين عن جهات توظيف لها سجل مثبت في دعم وتمكين النساء؟
اضغطي هنا لاكتشاف الفرص المتاحة الآن!ندعوكِ للمشاركة في استطلاع مصمّم لمساعدة الباحثين على فهم أفضل الطرق لربط الباحثات عن عمل بالوظائف التي يبحثن عنها.
هل ترغبين في المشاركة؟
في حال تم اختياركِ، سنتواصل معكِ عبر البريد الإلكتروني لتزويدكِ بالتفاصيل والتعليمات الخاصة بالمشاركة.
ستحصلين على مبلغ 7 دولارات مقابل إجابتك على الاستطلاع.
أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
السلام عليكم
من الأفضل مراجعة قانون العمل أو الإتصال بمكتب العمل للاستفسار
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
:في حال الاستقالة
1. الموظف لا يستحق نهاية الخدمه اذا كان على راس العمل اقل من سنتين
2. في حال اكمال الموظف سنتين تحسب له نهاية الخدمة وتدخل ضمن حسبة نهاية الخدمة الراتب الاساسي وبدل السكن والمواصلات
في حالة الاسغناء عن الموظف :
يحسب للموظف نهاية الخدمة بنصف راتب على كل سنة كان على راس العمل يستثنى منها الاجازات التي بغير اجر.
على الأساسى مع البدلات وليس على الأساسى فقط
في الاغلب الراتب الاأساسي .
في القانون السعودي ،، تستحق المكافأة على الاساسي وجميع البدلات الثابتة
بتتحسب علي الراتب الاساسي فقط
حسب نظام قانون العمل في دولة قطر تحسب نهاية الخدمة بعد استكمال عمل سنة كاملة عند رب العمل على الراتب الاساسي فقط.
وحسب ما وارد في قانون العمل نهاية الخدمة تحسب على 21 يوم في السنة لمدة خمس سنوات
