أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
هل أقوم بعملي فقط كما يجب أم أحاول التقرب إليه بإجابة طلباته الشخصية ونفاقه حتى يحبني وأصل لما أريد ؟ أم إني أرى شخصيته وعلى أساسها أحدد خياري ؟
شكرا للدعوة
اعتقد ان علاقة العمل مبنية على الاحترام وليس الحب
شكرا على الدعوه الكريمه
من خلال أداءئى لعملى بكفاءه وفاعليه كما هو منصوص عليه بالوصف الوظيفى ، والألتزام بأداء ما يطلب منى من أعمال والأنتهاء منها بالموعيد المحدده مسبقا ، وأيضا مراعاه الألتزام بواعيد الحضور والأنصراف وعدم التغيب عن العمل دون إذن مسبق ، والتعامل بكل إحترافيه وإحترام مع الزملاء والرؤساء والمديرين ، بالأضافه غلى بذل الجهد المتواصل لتطوير أدائى بالعمل من خلال الأطلاع على كل ما هو جديد فى مجال تخصصى والصناعه بصفه عامه ، وحضور البرامج التدريبيه بصفه مستمر
اتفق مع اجابة الاستاذ عبدالله البلوي
لا يوجد مدير يحب موظفه
بل يوجد مدير يحترم موظفه
الود و الإحترام مطلوب في العلاقات الإنسانية و في العمل
ستحصل عيه متى أثبتت جديتك و كفاءتك في إنجاز الاعمال
متى تعاملت في شركتك و كأنك في بيتك
العمل فقط هو الطريق الصحيح للتقدير و المصالح الشخصيه وسيلة الفاشلين
عفوا المقصود الإحترام .....ومتى عندما أنجز ماهو المطلوب مني ...وأحترم زملائي ....
أحب ما تعمل فيحبك من تعمل بئاسته لا يجب الدخول بشخصيات الموظفين و المدراء الموقع للعمل و ليس قعدة شباب
شكرالدعوتك
عملك وانجازك بعملك فقط هو مايقربك اما ماغيرها فهو امر غير صحيح ومردوده سينعكس. عليك في حال تغير المدير
لا يهم ان يحبك او يكرهك المهم هو انتاجيتك وانجازك للمهام والعمل
هل تحتاج لمساعدة في كتابة سيرة ذاتية تحتوي على الكلمات الدلالية التي يبحث عنها أصحاب العمل؟