ما هي الاخطاء الشائعة في صياغة الهدف المهني عند كتابة السيرة الذاتية لحديثي التخرج، و كيف يمكن تجنبها؟

من المفروض أن يكون الهدف المهني مراعي لشروط وضع الهدف المتعارف عليها من وضوح و تحديد في المدة الزمنية و تفصيل الهدف و من المهم أن تكون الخطوة الاولى بين متناول يدي الشخص واضع الهدف كما أنه من الضروري ان يكون هدف قابل للقياس و منطقي و أن يبتعد عن الاحلام و الاهداف صعبة التحقيق التي تكون خارجة عن المنطق و الواقع 

يجب أن يكون هدفك المهني المذكور واضح المعنى بعيد عن التعقيدات ويمثل طموحك بشكل مبسط، ولا يجب المبالغة فيه أبداً فكلما كان منطقياً وعقلانياً كلما عبر عن شخصيتك فعلاً. بالتوفيق

يتوجب على الباحث عن فرصة عمل الانتباه إلى الملاحظات التالية وتجنب هذه الأخطاء أثناء صياعة الهدف الوظيفي:

1. إن كنت لا تعرف كتابة هدف وظيفي فالأفضل أن لا تكتب اي شيء وتخذف هذه الخانة من سيرتك الذاتية.

2. عليك تحديث الهدف الوظيفي كلما تقدمت في مراحل العمل (لا يعقل ان يكون الهدف هو نفسه بعد خمس سنوات).

3. يجب أن يكون الهدف الوظيفي بسيط وواضح (جملتين الى ثلاث جمل لا أكثر)

4. يجب ان يكون الهدف الوظيفي SMART قدر المستطاع اي Specific measurable accurate realistic and time-bounded

5- يجب ان يوحي بالطموح المهني دون مغالاة.

بالتوفيق للجميع

اشكرك اولا على هذا السؤال الهام والرائع حول الهدف الوظيفي والاخطاء الشائعة لدى بعض الاشخاص عند كتابة الهدف الوظيفي الخاص بالسيرة الذاتية، فاي هدف وظيقي يجب ان يتضمن شقين الاول الهدف الشخصي والثاني الهدف الخاص بالوظيفة التي تنوي التقدم لها سواء كنت حديث التخرج او ذو خبرة وظيفية، فالهدف الوظيفيّ هو عبارة أو جملة مختصرة، وهادفة يستطيع مسؤل التوظيف التعرف على طالب الوظيفة وتميزك عن الاخريبن فلذلك الهدف الوظيفي يختلف من وظيفة لاخرى فلكل وظيفة تنوي التقدم لها يجب ان تساغ لها هدفهك الوظيفي الخاص لتلك الوظيفة وفي اغلب الاحيان لا نستطيع الاعتماد على هدف وظيفي واحد يغطي كافة الوظائف التي ستتقدم لها، فالهدف الوظيفي صورتك الموجزة التي ترى نفسك بها في عملك الحالي او اذا كنت حديث التخرج  مقابل عملك الذي تطمح إليه في الشركة التي ستتقدم اليها، ومن هنا فالاخطاء الشائعة عنذ صياغة الهدف الوظيفي تتمثل بالات:

1- التحدث عن نفسكط فقط وعدم التحدث عن الوظيفة التي تتقدم لها

2- استخدام هدف وظيفي واحد لكل او اغلب الوظائف التي تتقدم لها اي لابد من صياغة هدف خاص لكل وظيفة

3- استخدام عبارات طويلة وعامة لذلك يجب اختيار العبارات الهادفة والواضحة والمصطلحات التي تقابل تلك الوظيفة المحددة وعدم الاطالة

4- الغموض اي ان تكون اكثر وضوحا واختيار العبارات التي تتلائم مع الوظيفة التي ستتقدم لها وعدم التشتت فالهدف الذي يتلائم مع وظيفة معينة لا يتلائم مع وظيفة اخرى

5- اضافة معلومات لا حاجة لها لذلك يجب التركيز على عبارات محددة تخص الوظيفة التي ستتقدم لها بعينها

وهناك الكثير من الاخطاء الشائعة ولكن ذكرت بعض الاخطاء الشائعة

لذلك ارجو ان اكون قد وضحت لك بعض الاخطاء الشائعة والتي يجب ان نتجنبها عند صياغة اي هدف وظيفي

كل الشكر لك على السؤال الرائع الى الامام

ركان الخطيب

مقييم معتمد لجوائز التميز ورئيس قسم الجودة والتميز .

اولا المبالغه في وضع الهدف والافضل ان يكون الهدف يحمل تحدي الى حد معقول ثانيا الصدق في تحقيق الهدف وعدم التظاهر بغرض مكاسب وقتيه قصيره او توظيف سريع ثالثا عدم القراءه والاستفاده من تجارب الاخرين

الهدف المهني ينقسم الي شقين الاول شخصي بمعني تطور الذات بصفة مستمرة والاخري هي العمل علي رفع كفاءة المؤسسة التي سيعمل بها .. وكله يصب في مصلحة المؤسسة من خلال تطوير نفسه لانجاح العمل ورفع انتاجية المؤسسة

 

يكون الهدف بعيد عن الواقع ويتم تجنب هذا الخطأ بمعرفة ما تفرضه ظروف الشغل