هل تعتقد ان قوانين العمل يجب ان تفرض على الشركات تدريب الموظفين لديهم، ام انه خيار بيد الشركات فقط؟

قوانين العمل يجب ان تكون أكثر فعالية من مجرد فرض القوانين بإلزام التدريب 

- يجب ان تفرض التدريب

- تحدد لكل شريحة احتياجات التدريب 

- تقترح لكل شريحة مزود التدريب الانسب 

- تجعل التعامل المالي مع مزودي التدريب معها مباشرة وليس مع الشركات سواء كانت هي من يدفع رسوم التدريب او الشركات

- تقييم نتائج التدريب والتأكد من تحقيق عائد على الاستثمار

لان الارتقاء بكفائة ابناء البلد هي مسؤولية الجهات الحكومية وعلى الاقل  عليها مراقبة العملية والتمويل يكون من خلال رسوم على الشركات .

الشركات تحاول تخفيض هذه الرسوم من خلال توظيف من لديهم الكفاءة ولاتحاول الاستثمار في التدريب خصوصا في الوطن العربي

قوانين العمل يلزم أن تجبر الشركات على تدريب موظفيها و لكن يمكن ترك اختيار مواد التدريب و وسائلة للشركات 

الأهم من القوانين هي نظرة الإدارة للتدريب فالقوانين و القواعد يمكن التحايل عليها و القفز فوقها 

أما لو تبنت الإدارة نفسها قيمة التدريب و اثره على الفرد و المؤسسة لكانت النتائج أفضل بكثير من محاولة فرضه بالقوة 

نعم لأن ذلك سينعكس على المصلحة العامة عموماً لدينا في السعودية في قانون العمل يفرض على الشركات تدريب الموظفين مع ذلك للأسف الشركات لا تلتزم بهذا و مكتب العمل لا يشدد الرقابة عليهم

Thanks for the invitaion,

Most of the Labor Laws around the world request the basic or foundational training (like operating machines, occupational health and illness).

But, it's up to the company to sit and follow a training pathway or curriculums. 

I think that the law has nothing to do with a company want to fail by not sitting a training for their employees. 

للاسف قوانين العمل لاتفرض اى نوع من الالزام لتدريب الموظف  وكذلك التدريب الداخلى يتفاوت حسب الرغبات غالبا وليس حسب الاحتياج

ولذا يفضل ان تكون قوانين العمل ملزمة للشركات بالتدريب وكذلك الحد الادنى للدورات التدريبية التى يحصل عليها الموظف خلال مدة معينة لان بعض الشركات لاتقوم بالتدريب لمدد طويلة قد تصل الى عدة سنوات

1. e
2. It is best to look at the departments that prepare the employee for the most important systems and regulations that are important in the work of the trainees

it must not by law but the company should put its own rules to invest in the good employees so as to improve the work itself and to increse the loyality of th employee

When companies train employees, this will benefit them more, and whenever companies raise and develop employee skills, it will be reflected in the benefit.

Not by binding but by giving advantages to companies that set certain conditions of development and social responsibilityWhich distinguishes these companies and motivates them, unlike othersUnfortunately, the economic control of countries is weak, which is reflected in the weakness of the private sector, which is often the largest size of GDPAnd the weakness of this control is reflected on the economy as a whole .. The state must intervene with the laws, but professionally to avoid the negative aspects of this intervention and if you can not, it is best to apply this in its institutions first, you can not commit others to what you lack is basically

This is a integral question which can be answered Yes and No. 

Yes because by training your employees the company has the benefited of having a job specific skilled individual, moulded in the company’s vision and objectives. This will give you a work force that is knowledgeable, confident and happy to deal with any client needs. Happy Staff equals Happy customers equals happy Boss!!

No, as the staff will be highly skilled and as soon as they are certified they will look for other employment or possibly poached by competitors. This will increase staff turnover and add to higher revenue cost. There is a way to overcome poaching, by offering the respective staff an incentive and or an increase in remuneration. This can be budgeted annually per department and the use of a skill plan. 

It has to be a choice to the employees, we live in a competative world. You have to be ready for the position/ career you choose. The government should not interfer at all. But on going employees training and performance is great because that's the nature of our work place and organizational development.