أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
شكرا على الدعوة :
الإدارة خاطئة تماما بهذا الخطأ خصوصا إذا كان الموظف مجتهد ووقع في الخطأ ليس عمدا
ثم حتى إذا وقع هذا الخطأ يجب أن تقدرالإدارة أنه يعمل باجتهاد وسلوكه الممتاز وتعاقبه بناء على هذا
لا أن تحاول تكبيل قيوده
يمكن أن تقسم العقوبة على شهورأخرى و تكون العقوبة موازية للخطأ و لسلوك الموظف
حتى لا تجعل هذه الإدارة من هذا الموظف عبدا مملوكا و تحترم إنسانيته وأيضا لا تجعله يكره هذه الإدارة لسوء تخطيطها فيصبح موظفا يشتغل بشق الأنفس في هذه شركة التي قد تكون ظالمة بقرارات خاطئة وأيضا ستجعله يبحث على العمل في شركة أخرى تقدر المجهودات وتحسن اختيار القرارات
شكرا لدعوتك اختي حفصة
هذا النوع من العقوبات ليس له اي اساس علمي في علم الادارة والاداريات ... اذا اخطأ الموظف المجتهد فعلى القائد او المدير ان يتبع الاجراءات الادارية المعتادة , واذا كنا نريد ان ننبه الموظف بشكل عقلاني لايؤدي الى خسارة هذا الموظف فعلينا القيام بالاتي
ان يقوم المدير باستدعاء الموظف وسؤاله عن السبب الذي ادى الى هذا الخطأ واخباره ان خطأه اعاد جهود زملاءه خطوات الى الوراء , كما يجب ان يقوم المدير بتعليم الموظف الطريقة الصحيحة للعمل لكي لايخطأ مرة ثانية ... وفي حال تكرار الخطأ يجب ان يعاقب الموظف حسب السياقات المعمول بها ولكن بعد تدريبه وتنبيهه .... ولايوجد هناك اي عقوبة تسمى اجازة شهر بدون راتب وبشكل اجباري , لان ذلك سيؤدي الى انكسار الموظف وانخفاض انتاجيته وبالتالي خسارته
وهنا يجب ان نسأل هل ان المدير لايخطأ وان اخطأ هل يقبل ان يمنح اجازة لمدة شهر بدون مرتب ؟
لا أعتقد أنها وسيلة فعالة لأنها قد تؤثر سلبا على نفسية الموظف باعتباره مجتهد و عن نفسي يتخد اجراءات اخرى يراعي فيها جسامة الخطأ إذا كان عن غير قصد
شخصياً أنا ضد هذه الفكرة بشكل قاطع، خاصةً إذا كان الخطأ يحصل لأول مرة. إنها تبعث رسالة خاطئة للموظف الناجح بأن عليه أن لا يجتهد كثيراً خوفاً من الوقوع بالخطأ
الوقوع بالخطأ جزء من الطبيعة البشرية ويجب أن ينظر إليه على أنه فرصة للتعلم والتطوير وليس فرصة للعقاب والإنتقام
جلّ من لا يسهو
اعتقد انها عقوبه ثقيله ستاثرعلى نفسية الموظف وتضعف معناوياته من الافضل تنبيهه ومحاولة تصحيح الخطاء
عقوبة غير جيدة كونه مجتهد في عمله
كيف يكون هذا موظف مجتهد وخطا اول مرة والعقوبة شهر اجبارى .. هذا شى غير عملى تماما
هذا ليس بالعمل الإحترافي, يجب التعامل بطريقة إحترافية مع الموظف المجتهد, حتي يستفاد أكثر من خبراته, قدراته و مؤهلاته
لو اجازة اجباري ويخصم بدل موصلات تصلح مع شخص مجتهد منها يرتاح ويجلس مع نفسة ويتعلم من الغلط ويرجع نشيط ومجتهد اكثر اما بدون راتب لا يحق له لا شرعا ولاعرفا هاذي غبينة لمجتهد جريمة والله لو ايش ماكان الخطاء فية اخطاء تعالج لكل غلط طريقة وعقاب هذا وهو مجتهد ؟؟ لو ليس مجتهد ايش بيكون عقابة
اسلوب خاطىء وعقوبه قاسيه قد تؤثر على العمل وهناك اسلوب اخر ومثمر وهو الانظار مثلا او التوجيه او قطع يوم
هل تحتاج لمساعدة في كتابة سيرة ذاتية تحتوي على الكلمات الدلالية التي يبحث عنها أصحاب العمل؟
