أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
شكرا أستاذة دعاء على الدعوة :
لا يجوز لها بتاتا بل يتوجب عليها توفير البيئة الجيدة لعمل الموظفين واحترام الظروف الجوية التي يختارها الموظف و التي بمساعدتها يستطيع الموظف تقديم عمله بشكل جيد وممتاز
لا يجوز ذلك حيث أنه لابد من توفير بيئة صالحة للعمل وكذلك تساعد الموظف علي اداء عمله بكفائة
شكرا لدعوتك
بالطبع ليس من حقها ذلك ... بل بالعكس من واجب ادارة الشركة توفير كل مستلزمات الراحة للموظفين لكي ينجزوا اعمالهم ببيئة عمل صحية
الفكرة هي ليست استعباد الموظف ليقدم خدمة العمل للشركة فالعمل هو علاقة نفعية متبادلة بين الموظفين وادارتهم والطرفين يستفاد احدهما من الاخر
بالتأكيد لا ليس من حق الشركة أن تمنع ذلك الا لوجود ضرر فانها تمنع ذلك مع تأمين البديل لراحة الموظف
بالتاكيد لا يحق لها هذا الشي باي من احاول فيجب على جميع الشركات المحافظة على راحة موظفيها قبل اي شي اخر
لان راحة الموظفين مرتبطة بالانتاجية في الشركة
يجوز لها ان تفعل ذلك اذا لم يوجد قانون او لوائح تجرم عدم استخدام المكيف والتدفئه المركزيه فى الظروف الصعبه ولكن مما لا شك فيه ان العامل بتقل كفائته الانتاجيه بالاضافه الى سوء حالته النفسيه فى الظروف الجويه الصعبه مما سيأثر على انتاج الشركه ومبيعاتها وارباحها بالسلب
طبعا ازا منعت او سمحت برجع للادراة واتخذها للقرار بس الافضل انو تكون الشركة تلبي احتياجات الموظفين عشان الموظف يقدم كل اشي عنده ويصير نوع من الحب بين الشركه والموظف
لا ليس من حقها ولا يوجد اي قانون عمل يتفق مع ذلك
لا يجوز بل بالعكس يجب توفير افضل الضروف البيئة للعاملين
هل تحتاج لمساعدة في كتابة سيرة ذاتية تحتوي على الكلمات الدلالية التي يبحث عنها أصحاب العمل؟