أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
لاشك أن لبيئة العمل و ثقافة المنشأة دورا كبيرا في تحفيز الموظف و تطويره ثم تحقيق رضاه الوظيفي .. إذا وجدت هذه البيئة (الثقافة) الحاضنة ستكون هي الدافع المهم للموظف ليتطور أفقيا أو عموديا .ز طبعا غني عن القول أن هذه البيئة (الثقافة) تترجم بأنظمة و قوانين و سياسات تيح للموظف هذا التطور و التقدم
شكرا للدعوة
علاقاته مع البيئة المهنية المحيطة به داخل المنشأة وخارجها
ثقة مدراءه ومسئوليه به
استقراره الاجتماعي الذي يؤثر ايجابيا على استقراره الوظيفي من خلال الانضباط والابداع
اللوائح والقوانين والانظمة التي تنتهجها الشركة او المنشأة فيما يخص الترقية والترفيع
بيئة العمل تؤثر كثيرا فشدة المنافسة السلبية وعدم العدل يؤثر كثيرا سلباً على ترقية الموظف سلبا حتى وان كان مجداً ومبدعا والعكس صحيح
أتفق تماما مع الأجابات السابقة ...............................................
شكرا لدعوتك
اتفق مع اجابة الزميل صالح
تسمى الخصائص الشخصية مثل :
التعاون . * اللباقة. * الثقة بالنفس. * الإنفتاح الذهنيالمبادرة 0 الحماس .
هل تحتاج لمساعدة في كتابة سيرة ذاتية تحتوي على الكلمات الدلالية التي يبحث عنها أصحاب العمل؟