أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
يتم ذلك من خلال توسيع مجال العمل وزيادة الافراد وترقية الافضل منهم لوظيفة مدير لمجموعة جديدة , يقوم هو بقيادتهم وتدريبهم ليعطوا الانتاجية المطلوبة للعمل , وبهذه الطريقة من الممكن ان يصبح هؤلاء الاربعة مدراء إذا عملو بذات الخطة , كما ان المدير سيصبح مديرا لسلسلة بدلا من مدير فرع او مجموعة .
ما شاء الله اجابة أ. شادي خبيرة وبها من الجكمة ما يكفي للاجابة على هذا السؤال
بوجهة نظري المتواضعة يجب النظر في المهارات الشخصية (القيادة, التخطيط, تنظيم و إدارة و توزيع العمل) لكل مرشح بالإضافة الى الاعتماد على المؤهلات التعليمية و الخبرات السابقة
عن طريق مراقبة الاداء والجودة والانتظام في العمل من المدير تجاه الموظفين والمتميز فيهم هو الاجدر بالترقي
العقل والابداع هو الفيصل ممكن يكون المدير استفذ خلاصه الفكر ولا يقوى على التطوير
1- حسن الاخلاق والمعاملة الحسنه
2- القدرة على كسر الحواجز بينه وبين الموظفين بطريقة جميلة
3- الاكثر خبرة
هناك طرق كثيرة منها اولا حسن اللأخلاق وقدرته على المعامل مع اصدقائه وقدرته على اللإبداع والتكيف مع جميع اللأمور الطارئة
هناك عدة طرق للترقية : اما الموظف الأقدم والأكثر خبرة أو الموظف الذي حقق ايراد أفضل أو الموظف الأقدر على المحافظة على استمرارية المنظومة أخيراً ... يعيّن مديراً صاحب المحسوبية
بإحضار العديد من المشاريع الجديدة إلى الشركة
هل تحتاج لمساعدة في كتابة سيرة ذاتية تحتوي على الكلمات الدلالية التي يبحث عنها أصحاب العمل؟