أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
اذا اتبعنا نظام الغرب في العمل سوف نجد جميع الاشياء ممكنه وسهله , وهي الفصل بين العمل والعلاقات الشخصيه , بمعني داخل العمل كل شخص مسؤل عن عمل وله صلحيات حتي علي اصدقائه خارج العمل الصداقه والعلاقات الشخصيه لا يوجد بها مشكله.
وهكذا سوف تكون الامور انجح في العمل وافضل
نعم اؤيد ذلك أقامة العلاقات الأجتماعية بين الزملاء والمدراء لها نتائج أيجابية على مصلحة العمل
صداقه تكون خارج العمل دوما
اما في العمل هناك زماله وتكون ملفوفه بالموده التي تخدم جميع الاطراف العمل والحاله النفسيه لاطراف العمل وخلق نوع من الراحه في التعامل اللين لتحسين الاداء
نعم اؤيد ذلك بشدة
إذا آتت بمحض الصدفه و لم يكن لها غرض يتعلق بالعمل فلا أجد عيبا فى ذلك
و عموما معظم المديرين فى البلاد العربيه يحبون من يتقرب لهم بالود و النفاق
أحيانا.
أنا عملت فى أوروبا لسنوات طويله و كل المديرين و أصحاب الشركات التى عملت بها هم أصدقاء و لكن علاقتنا لم تؤثر على العمل
و لم تعطينى صداقتهم أى إمتياز فى مجال العمل.
اكيد اويد ذلك لما تنعكس العلاقة داخل العمل فكلما كانت العلاقة بين المدير والموظف قريبة كلما كان التعامل بينهما اسهل ليسيير العمل
yeah....
هذا راجع حسب الشخص يوجد اشخاص لايقدرون الصداقة ويحاولون طعنك في أول فرصة تتيح لهم وهناك اخرون يقدرون ذالك بكل فخر واعتزاز
طبعا انا مع العلاقة مع المدير خارج العمل باخلاص ومحبة وتقدير لان هذا الامر يساعد على التعاون بالعمل داخل شركة
لامان اذا كان بالامكان فصل العلاقة الشخصية عن العمل من قبل الطرفين
علاقات الصداقه في العمل وخارجه بين المدراء والموظفين محفز لاستمراريه العمل بكفاءه ,
وله ايجابيات : منها طرح الافكار , وتوجيه الانتقادات
هل تحتاج لمساعدة في كتابة سيرة ذاتية تحتوي على الكلمات الدلالية التي يبحث عنها أصحاب العمل؟