أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
ما لم يتضمن العقد تعويضًا محددًا مقابل إنهائه من أحد الطرفين لسبب غير مشروع يستحق الطرف المتضرر من إنهاء العقد تعويضًا على النحو التالي:ـ
1ـ أجر خمسة عشر يومًا عن كل سنة من سنوات خدمة العامل إذا كان العقد غير محدد المدة.
2ـ أجر المدة الباقية من العقد إذا كان العقد محدد المدة.
3ـ يجب ألا يقل التعويض المشار إليه في الفقرتين (2,1) من هذه المادة عن أجر العامل لمدة شهرين.
ـ أجر خمسة عشر يومًا عن كل سنة من سنوات خدمة العامل إذا كان العقد غير محدد المدة
ـ أجر المدة الباقية من العقد إذا كان العقد محدد المدة.
2ـ أجر المدة الباقية من العقد إذا كان العقد محدد المدة.
3ـ يجب ألا يقل التعويض المشار إليه في الفقرتين (2,1) من هذه المادة عن أجر العامل لمدة شهرين.
اتفق مع اجابة الزملاء الرائعة
اولا :- ينقسم الى حالتين
أجر المدة الباقية من العقد إذا كان العقد محدد المدة
يجب ألا يقل التعويض المشار إليه في الفقرتين (2,1) من هذه المادة عن أجر العامل لمدة شهرين مع سداد المستحقات فى الحالتين بعد اسبوع لانهاء العقد من قبل صاخب العمل
مالم يتضمن العقد تعويضا محددا مقابل انهائه من احد الطرفين لسبب غير مشروع . يستحف الطرف المتضرر من انهاء العقد تعويض
1/ أجر خمسه عشر يوما عن كل سنه من سنوات خدمه العامل اذا كان العقد غير محدد المده
2/اجر المده الباقيه من العقد ااذا كان العقد محدد المده
3/ يجيب الا يقل التعويض المشار اليه في في الفقرتين ( 1 ) (2 ) من هذه الماده عن اجر العمل لمده شهرين...
هل تحتاج لمساعدة في كتابة سيرة ذاتية تحتوي على الكلمات الدلالية التي يبحث عنها أصحاب العمل؟