كلما زادت طلبات التقديم التي ترسلينها، زادت فرصك في الحصول على وظيفة!
إليك لمحة عن معدل نشاط الباحثات عن عمل خلال الشهر الماضي:
عدد الفرص التي تم تصفحها
عدد الطلبات التي تم تقديمها
استمري في التصفح والتقديم لزيادة فرصك في الحصول على وظيفة!
هل تبحثين عن جهات توظيف لها سجل مثبت في دعم وتمكين النساء؟
اضغطي هنا لاكتشاف الفرص المتاحة الآن!ندعوكِ للمشاركة في استطلاع مصمّم لمساعدة الباحثين على فهم أفضل الطرق لربط الباحثات عن عمل بالوظائف التي يبحثن عنها.
هل ترغبين في المشاركة؟
في حال تم اختياركِ، سنتواصل معكِ عبر البريد الإلكتروني لتزويدكِ بالتفاصيل والتعليمات الخاصة بالمشاركة.
ستحصلين على مبلغ 7 دولارات مقابل إجابتك على الاستطلاع.
أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
المادة (92) : لا يستحق الموظف تعويض إصابة العمل المنصوص عليه فى المادة (94) فى الحالات الآتية : أ) إذا كانت الوفاة أو العجز ناتجا عن إصابة النفس عمدا . ب) إذا حدثت الإصابة بسبب سلوك فاحش ومقصود من جانب الموظف ، ويعتبر فى حكم السلوك الفاحش والمقصود : (1) كــل فعــل يأتيـــه تحـــت تأثـــير الخمــر أو المخدرات . (2) كل مخالفة صريحة لتعليمات الوقاية .
إذا ثبت أن اﻹصابة متعمدة أو تمت اﻹصابة تحت تأثير الممنوعات مثل الخمر أو المخدرات فيسقط الحق بالمطالبة بالتعويض أوحسب القوانين المرعية بكل بلد.
لا انا اصبت ومطلبتش تعويض
لا انا اصبت ومطلبتش تعويض
لا يسقط حق المصاب عن اصابة العمل وفقا لقانون الضمان الإجتماعي
