أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
التامينات بتتحسب على المرتب الثابت والمتغيرالثابت بنخصم 14% من الموظف و 26% من الشركهالمتفير بنخصم 11% من الموظف و 24% من الشركهلو هنقول مثلا موظف مرتبه 2000 جنيه متقسمين 1500 ثابت و 500 متغير هنحسبها كالتالى :
الثابت 1500 جنيه بيتخصم منهم 14% الى هما ( 210 جنيه )
المتغير 500 جنيه بيتخصم منهم 11 % الى هما ( 55 جنيه )
يبقى كده توتال الخصومات 210 + 55 = 265 جنيه دول التامينات بتاعتهبالنسبه للضرائب ف هى بتتحسب بالسنه وبنقسمها على 12يعنى الموظف الى بياخد 2000 فى السنه كلها مرتبه بيكون 24000 ف كده دخل ف الشريحه الى هى 10%
التامينات بتتحسب كالتالى
على الثابت40% يخصم من الموظف14% ومن الشركة26%
وعلى المتغير ( الحوافز)35% من الموظف11% ومن الشركه24%
مثال لو عندك موظف بياخد راتب اساسى500 جنيه ومتغير1000 يعنى اجمالى1500 بتتحسب كالتانلى
الثابت500 بيتخصم منهم 14% =70 جنيه
متغير1000بيتخصم منهم11% =110 جنيه
اذا الموظف ده هيدفع تامينات من مرتبه180 ج
اما عن الضرايب فحسب القانون الجديد هى فئات وممكن تطلع على ما نشرته الصحف القوميه وتعرف انت بتقع فى انهى شريحه على حسب دخلك السنوى وتبدا تشوف هتدفع نسبه كام من المرتب كل شهر بالقسمه على12
المرتب الأساسى والمرتب المتغير فى التأمينات بيزيد 7 فى المائة كل سنة والشركة لتعثرها المالى لاتزيد المرتبات المدفوعة بل ثابتة منذ 3 سنين وأصبح الراتب الأساسى والمتغير بعد خصم التأمينات والضرائب أكبر من الراتب المنصرف للعاملين فما العمل وما هو الحل
هل يعفى الموظف من الاستحقاقات التى تخصم من الاساسى عند وصوله الحد الاقصى للمعاشات 29160 ام يعفى من خصومات المتغير فقط
هل تحتاج لمساعدة في كتابة سيرة ذاتية تحتوي على الكلمات الدلالية التي يبحث عنها أصحاب العمل؟