كلما زادت طلبات التقديم التي ترسلينها، زادت فرصك في الحصول على وظيفة!
إليك لمحة عن معدل نشاط الباحثات عن عمل خلال الشهر الماضي:
عدد الفرص التي تم تصفحها
عدد الطلبات التي تم تقديمها
استمري في التصفح والتقديم لزيادة فرصك في الحصول على وظيفة!
هل تبحثين عن جهات توظيف لها سجل مثبت في دعم وتمكين النساء؟
اضغطي هنا لاكتشاف الفرص المتاحة الآن!ندعوكِ للمشاركة في استطلاع مصمّم لمساعدة الباحثين على فهم أفضل الطرق لربط الباحثات عن عمل بالوظائف التي يبحثن عنها.
هل ترغبين في المشاركة؟
في حال تم اختياركِ، سنتواصل معكِ عبر البريد الإلكتروني لتزويدكِ بالتفاصيل والتعليمات الخاصة بالمشاركة.
ستحصلين على مبلغ 7 دولارات مقابل إجابتك على الاستطلاع.
أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
انا ارى ان صاحب العمل يجب ان يعطي راتب مناسب ويزيد عليه ايضا حتى يكسب ولاء الموظف كاملا له وللعمل وليضمن ان الموظف لن يتركه في يوم من الايام ويذهب ليختار من يحسن مكافئته ويقدر قدراته اكثر فكما انت يا صاحب العمل تبحث عن موظفين متقنين اكثر للعمل ايضا الموظف يبحث على من يعطيه تقدير مادي اكثر ويرى انه يستحق اكثر مقابل مجهوده فمن يقدرني اقدره حتى تعم الفائدة على الطرفين
أعمل على تطوير وتنمية مهاراتي وقدراتي من أجل الحصول على فرص أفضل
ابقى اعمل بالوظيفة بجهد واخلاص وتفاني وبنفس الوقت اقوم بالبحث عن وظيفة افضل مالياً ولكن ليس المال وحده سبب تغيير الوظيفة الاصل بالاطمئنان الوظيفي والاستمرارية
