هل يستحق الموظف المستقيل بعد سنه و ستة اشهر مكافأة انهاء خدمه و اخلاء طرف و شهادة خبره ؟

حسب قانون البلد

وبالنسبة لنظام العمل السعودي يستحق الموظف المستقيل بعد سنه و ستة اشهر لمكافأة انهاء خدمة و اخلاء طرف و شهادة خبرة اذا صادف تاريخ استقالته نهاية عقده سواء سنة و6 شهور( عقد محدد المدة)

 

لكن اذا لم يصادف نهاية عقده وكان عقده سنتين مثلاً فلا يستحق مكافأة نهاية الخدمة لأن مدة الخدمة اقل من سنتين.

وعلى ذلك تحتسب مستحقات الموظف من راتب وبدل اجازة واذا عليه فرق حق الشركه ان تدفع لها وتعطيك اخلاء طرف وشهادة خبرة.

 

اجابة الاستاذ زايد ممتازة وقانونيه حسب نظام العمل السعودي .. تقبل تحياتي 

حسب قانون الشغل للبلد .

اتفق مع اجابة الزملاء واذا كنت لا تعرف قانون البلد يجب التوجه الى مدير الشؤون القانونيه بالشركه ومعرفة سياسة الشركه والسبب بالمبلغ المطالب به او التوجه الى مكتب العمل وشرح بما انت عليه وسيفدك بمستحقاتك ومستحقات الشركه

لا يحق له مكافاة نهاية خدمه

ويحق له اخلاء طرف وشهادة خبرة

حسب قانون العمل الجزائري المأخوذ عن قانون العمل الفرنسي فإن الموظف المستقيل من عمله بعد ستة اشهر من بداية عقده ,يحق له بالحصول على شهادة العمل وإن كان قد عمل يوما واحدا وفي هذه الخالة ف‘إن مثالنا هذا يستحق مكافئة نهاية الخدمة كونه أنهى 6 اشهر على الأقل من العمل وبالتاي فإن المكافئة تحتسب بشهر واحد على كل سنة عمل وفي هذه الحالة فإن مكاءته هي 1.5 شهر كراتب .......وشكرا 

حسب نظام العمل والعمال السعودي:

تسحتقي كماهو بالعقد شهادة خبرة وإخلاء طرف ويجب إخطار صاحب العمل قبل الإستقالة بشهر حسب النظام حتى يتم منحك راتب شهروتصرف مستحقات راتب إجازة إذا لم تحصلي على إجازتك السنوية ولم تصرفي راتبها بحسب سياسة الشركة .. أما بخصوص المكافأة المرتبطة بالخدمة فأقل من سنتين لايستحق مكافأة حسب النظام.

 

- لا تستحق مكافأة نهاية خدمة -تستحق بدل نقدي لرصيد اجازاتك -غالبآ تكون سبب المطالبه هو عدم وجود شهر انذار عند الاستقاله عليه فقد تم خصم راتب شهر من بدل الاجازة وتبقى عليك مديونة بمبلغ1385 اذا كان البدل النقدي لعدد17يوم اجازة +1385 يساوي راتب شهر فإن الاجراء سليم ونظامي