ماهو أفضل حوافز لمندوبي المبيعات ؟ عمولة ثابتة علي المبيعات ؟ حافز علي تحقيق الأهداف ؟

حافز على تحقيق الاهداف لزيادة النشاط والاهتمام وجعلهم يبدعون في عملهم 

الحمد لله رب العالمين

أعتقد ان الحافز علي تحقيق الاهداف يكون سبب هام في نمو حجم المبيعات فضلا عن تطوير مستوي المندوب .

لذا لا أفضل الحافز الثابت .

حفز على تحقيق الهدف

 

حافز على تحقيق الاهداف للشركة وفى حالة تجاوز الاهداف المطلوبه ارفع لهم العموله على المبيعات المحققة فوق الهدف المطلوب 

ربط العموله والحوافز بتحقيق الاهداف المطلوبه من العمل

غلط ان اقول للمندوب عموله ثابته لانها هتجعل منه مندوب كسول وهتقل مبيعات الشركه لانه عارفه انه سواء باع او لم يبيع فعمولته ثابته 

الحافز ورفع العمولة كلما وجدت نتيجه إيجابية للنشاط

ان اختيار الحافز الثابت او عمولة عند بلوغ هدف معين يعتمد علي نوع المنتج وعلي الفترة الزمنية التي يتم فيها البيع فمثلا المياه الغازية والعصائر مرتبطة بحالة الطقس فكلما زادت حرارة الطقس زاد الطلب عليها والعكس صحيح ففي حالة الركود اري انه من المجدي جمع النوعين معااي ان يكون موجود حافز ثابت رائدا عمولةللوصول للهدف المنشود مما يجعل رجل البيع نشط حتي في حالة الركود

لمعرفة كيفية تحفيز رجال البيع انصحك بقراءة هذا المقال

كيف تحفز رجل المبيعات ليزيد من مبيعاته